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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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企业/商业运营(Enterprise/BusinessOperations)Level 生产制造运营(ManufacturingOperations Management)Level 2,1,0 工业
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2011CPG/FMCG Trends*2011 Mintel CPG PredictionsEvery year, we develop comingyearBased inputfrom more
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SolidWorks2014三维设计及应用教程课程介绍 课程介绍• 课程性质:设计类课程• 课程任务:掌握辅助设计工具• 学习方法:学练结合、因用而学• 课程内容:教学内容 教学学时 上机学时概述 2
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初阶管理者如何快速增员GOAL01讣识到选才错诨的代价,树立正确选才观念;02了解招聘流程,理解哪些人可以要,哪些人丌能要03掌握信息収布的技巧,熟练掌握“表对情”的话术技巧04具备面试过程的接待及探
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主讲人:质量不意识质量不意识 质量不意识 质量不意识内容提要品质不顾客2品质定义1品质案例、漫画4品质意识理念3外观件质量要求 5品质及品质的重要性 何谓品质? 我们天天强调品质,那么何谓品质,可能没
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郭东亮guodl@1.PROTEUS简介2.PROTEUSISIS的特点3.PROTEUS电路仿真方法4.常用元件介绍元件库、符号库管理*5.仿真实例实例一:RC桥式振
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向豆丁求助:有没有快速赛车盛世直播网 实力导师qinsang95?

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