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德能勤绩基本要求遵守法律法规，遵守“六不准”。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议

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doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务

[管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）单项选择题（ 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是（ A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（）。）。测试时间：0
单项选择题多项选择题判断题简答题论述题案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是（ A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有（ A. 准备 B. 定员）环节。）。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是（ A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是（（ A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（（ A. 管理游戏 B. 公文处理）。）。）。

C. 无领导小组讨

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pdf HR必读的15本经典人力资源管理专业书

HR 必读的15本经典人力资源管理专业书

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动力车间2012年节能降本增效工作总结在过去的一年里，我车间在公司、厂各级领导的关怀和大力支持下，圆满完成了全年工作任务，顺利实现了年初制定的各项目标。我车间始终紧密围绕“安全供电当先锋，争为分厂添

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本科生导师制工作总结本科生导师制工作总结本科生导师制工作总结由管理资料，本科生导师制是导师与一组学生或个别学生单独培养单独谈话，进行指导工作，以下是我整理的本科生导师制工作总结范文本科生导师制工作总

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doc 助学导师职责与工作量要求

广州地区助学导师工作职责与工作量要求（讨论稿）广东省中小学教师教育技术能力建设项目中级培训采用远程培训模式，以学员自主学习为主，助学导师指导为辅，帮助学生更好的完成中级培训课程内容，达到中小学教师教

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本科生导师制工作总结_工作总结本科生导师制工作总结_工作总结本科生导师制工作总结本科生导师制工作总结由我整理，本科生导师制是导师与一组学生或个别学生单独培养单独谈话，进行指导工作，以下是我整理的本

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doc [工作总结]导师带徒总结

[工作总结]导师带徒总结

“师带徒总结师带徒”总结师带徒
“一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。师傅的为人处事，经验心得，工作中那份认真的态度，扎实的专业知识，丰富的工作经验，纯熟的业务技术，在师傅的带动下使得徒弟获得了很多学习、工作动力，能更好的投入到工作中去。一、注重学习、实践和总结注重学习、注重学习 “师带徒”的一种基本活动形式就是学习、实践然后总结再学习、实践： 1 如何看待学习？师傅将他学习的方法交给徒弟，用他的方法对业务知识进行学习，学习的过程中存在的问题与师傅进行交流、讨论，这过程中不仅学习到了知识，更重要的是学习到了好的学习方法。 2学习后的实践，做一个有心者。在学习过程中了解和掌握了专业知识，在实践过程中就是对这些知识学习情况的一个验证，在实践中检验出知识的不足和遗漏可以在总结中进行整理。 3总结，在总结时并不是单一的将实践过程中不足和遗漏简单的罗列，而是将这些不足和遗漏产生的原因进行归纳，并找出方法在下一轮的学习实践中避免产生遗漏。二、在反思、积累中成长反思、积累中成长师傅常说一句话：“工作中一旦今日停止学习，明日就将停止工作。”只有不断学

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txt 用友结转上年度后还能反结转吗

用友结转上年度后还能反结转吗？2012-03-29 10:40 我上年年末忘记做本年利润结转，后来修改后想重新结转可是还想不能结转？难道真的要我把前年度的账清除后再重做啊？推荐答案 2012-03-

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电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案--第十二章第十二章公共部门人力激励一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在

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