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约有198篇，以下是第 21 - 30篇
doc 人力资源部新员工导师制度及具体实施办法
新员工导师制度1. 实施目的： 配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与组织共同发展。2. 导师实施对象： 新员工六个月月度绩考等级在“合格”以上的员工，在辅导期结束后才有资格参加公司组织的新
价格： 11.00豆元 大小：606.5K页码：31页时间：2018-06-02浏览：1
docx 创新闪爆企业软实力
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docx 三国文化在软实力的运用
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docx 旅游促进江门文化软实力建设研究
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docx 私募股权对提升中小企业实力之探讨
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价格： 11.00豆元 大小：23.57K页码：10页时间：2023-11-30浏览：0
docx 服务贸易与文化软实力
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价格： 11.00豆元 大小：36.24K页码：20页时间：2024-03-13浏览：0
doc 跨功能小组助推企业快速发展1
跨功能小组助推企业快速发展大连大显精密轴有限公司 2009 企业实施RDT跨功能小组的背景 1.企业概况 2.企业管理存在问题 3.实施RDT 跨功能小组的意义 RDT跨功能小组的措施与方法 1.RD
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docx 快速消费品与零售类项目投资分析报告
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docx 快速路工程质量保证体的创新实践
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价格： 11.00豆元 大小：40.79K页码：36页时间：2024-01-09浏览：1
docx 管道抢修快速响应与应急处置技术
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向豆丁求助：有没有快速赛车规律 实力导师qinsang95?

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