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容易被HR否决的求职者 求职者们在求职面试环节,都会犯一些错误,从而才会导致自己与工作机会无缘。 忌短信不回。许多招聘单位都会短信邀约面试,或许发送地址交通等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬
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2017年几乎玩遍了所有的赛车游戏的总结 很难得,往年通常只能憋屈地龟缩在体育游戏大类一角癿赛车游戏,今年癿新作竟有如井喷一般让人应接丌暇,甚至都能单独拉出来弄一个竞速游戏癿年度评选了。这丌,前两天我
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主要内容:
第一章 用人原则 4
第二章 人力资源管理系统 5
第三章 人力资源(战略)规划 6
第四章 人员编制 7
第五章 人员招聘 10
第六章 新员工入职 14
第七章 劳动(劳务)关系 15
第八章 试用期考核 19
第九章 员工异动 20
第十章 考勤管理 21
第十一章 假期规定 25
第十二章 薪酬管理 26
第十三章 社会保险 32
第十四章 员工考核 35
第十五章 员工关怀 36
第十六章 培训管理 37
第十七章 员工档案管理 42
第十八章 人力资源月报 45
第十九章 人力资源工作检查 46
第二十章 人力资源岗位职责 48
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时间:2011-03-08
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