搜索
我要上传豆丁书房

约有70篇，以下是第 61 - 70篇
xls 寿教〔2011〕8号寿宁绩效考核实施细则(附件1-4)
寿宁县中小学校绩效考核实施细则考核内容考核要点 考核要求 考核量化得分自评 县评办学理念 2学生发展 2目标规划 按规定认真履行义务教职职责，有明确的学校发展目标和长期规划。课程设置2办学规范 无乱办
价格： 8.80豆元 大小：47.0K页码：6页时间：2014-04-03浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第一章(2012年09月)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式组织结构设计程序 部门结构不同模式选择企业战略与组织结构
价格： 10.00豆元 大小：32.85K页码：3页时间：2015-07-12浏览：2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第二章(2012年09月)
第二章招聘与配置　员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
价格： 10.00豆元 大小：24.55K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls QSC快速检查表
餐厅名称：千盛园烤鸭春饼当日负责人 评估人： 评估日期：项目 分值 应得分 实得分 扣分说明外围清洁 10地面清洁，无杂物 3玻璃清洁无污渍 3招牌完好清洁并正确开启 2建筑物外立面完好 2得分前厅
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2019-05-01浏览：3
xls 快速编制现金流量表
现金流量表自动生成编制说明提要：本现金流量表是自动生成的，你只要做两件事：录入数据和修正，即：录入资产负债表、利润表和几个表外数据，修正现金流量表出负数的金额栏( 具体修正办法见下面说明) 。录入速度
价格： 10.00豆元 大小：82.5K页码：10页时间：2019-04-15浏览：4
xls 企业快速编制现金流量表
现金流量表自动生成编制说明提要：本现金流量表是自动生成的，你只要做两件事：录入数据和修正，即：录入资产负债表、利润表和几个表外数据，修正现金流量表出负数的金额栏( 具体修正办法见下面说明) 。录入速度
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：9页时间：2019-04-14浏览：2
xls 现金流量表快速编制说明(带公式)
编制单位：行次行次一、经营活动产生的现金流量：1 6,391,668.40 57 697,494.59 58859现金流入小计 6,391,668.406010 4,904,925.89 6112 1
价格： 2.00豆元 大小：61.5K页码：2页时间：2019-04-28浏览：3

向豆丁求助：有没有快速赛车走势教 实力导师qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券