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ppt 人力资源需求预测的定性方法
人力资源需求预测的原理1、惯性原理:由A-预测A+ 2、相关性原理:由ABC相关,掌握A-B-C-,已知B+C+,得A+ 3、相似性原理:AB类似,已知B得A 人力资源需求的技术路线与方法 人力资源需
价格： 10.00豆元 大小：381.5K页码：13页时间：2013-09-28浏览：0
txt 福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得
价格： 7.80豆元 大小：10.02K页码：7页时间：2012-12-22浏览：0
doc 报告主题:温泉中心2010年年终工作总结,2011年工作计划
报：总经办报告主题:温泉中心2010年年终工作总结、2011年工作计划呈 人：温泉中心报告日期：2011年1月3日通过度假中心高层领导的正确指导和每位员工的不懈努力，温泉中心顺利完成了2010年的接待
价格： 8.00豆元 大小：42.0K页码：8页时间：2012-06-08浏览：3
doc 导师工作总结
导师工作总结工作总结,工作小结
价格： 3.98豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2012-02-29浏览：0
txt 福师《人力资源管理学》在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者
价格： 4.80豆元 大小：9.57K页码：7页时间：2012-12-26浏览：4
doc 东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 多选题一、单选题（共 20 道试题，共 80 1.员工绩效考评的目的体现在（ c）方面。 A. 2.以下哪一种理论阐明了组织寿命
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doc 人力资源需求预测内容及方法
管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求。管理评价法可分为自上而下估计法和自上而下估计法两种
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：18页时间：2017-01-17浏览：0
doc 全员育人导师制工作总结
全员育人导师制工作总结“一个孩子在充满宽容的环境下成长，他学会了有耐心；一个孩子在充满鼓励的环境下成长，他学会了自信；一个孩子在充满赞美的环境下成长，他学会了赏识他人；一个孩子在充满认同的环境下成长，
价格： 3.80豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2012-12-20浏览：0
doc 华师在线人力资源管理作业
A.教育培训B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成
价格： 10.00豆元 大小：150.5K页码：11页时间：2012-10-25浏览：1
doc 导师带徒活动工作总结
导师带徒活动工作总结导师带徒
价格： 4.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2012-06-10浏览：1

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