搜索
我要上传豆丁书房

约有164篇，以下是第 61 - 70篇
doc 著名软件公司助ＴＮＴ物流开发可管理业务流程
Doc-028ZP1；本文是“IT计算机”中“软件测试”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,266字，word格式文档。内容摘要：月9日，张家港保税区迎来了一批特殊的货物自中亚乌兹别克斯坦的棉花，共计4300吨，总价520万美元。
价格： 8.80豆元 大小：21.5K页码：8页时间：2021-02-16浏览：0
doc SAP管理软件助奇瑞汽车提升客户关系管理
SAP管理软件助奇瑞汽车提升客户关系管理 奇瑞汽车有限公司成立于1997 年，现拥有年产40 万台发动机和30 万辆整车的生产能力，是国内首家通过当前国际上最严格最先进的汽车生产质量控制体系--ISO
价格： 0.99豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2010-09-27浏览：0
doc [经济/管理]HR人力资源管理软件助企业留住人才
[经济/管理]HR人力资源管理软件助企业留住人才

观辰软件 HR 人力资源管理软件助企业留住人才
葛优在《天下无贼》里说了句名言：“二十一世纪最缺的是什么？人才。”据统计， 超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才， 企业也表示在招聘中由于大量重 复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。更多的企业都希望每个进公司 的人都能成为企业的栋梁人才，而不希望沦为“沙做的营盘流水的兵”的情况。 如何才能留住人才？成为每个 HR 最关心的事情。以下几个方法希望可以帮到大家： 从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招 聘方法，将会导致近乎 50％的新员工会在进入企业后的 6 个月内选择跳槽，而跳槽的主要 原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的“好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马”。但 是企业若是能够运用规范化的招聘方法， 尽可能全面地获取应聘者的信息， 并将其与岗位的 需求，企业文化相对比后作出录用决策将会将离职率降低至 10％以下。HR 人力资源管理 系统中的人才简历库，将符合要求的人才建档存库，并详细记录下面试的评测情况。以保证 企业在用人时对每个人才都能做到人职匹配，人事相宜。 清除南郭先生，找出千里马 在传统
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：3页时间：2012-03-26浏览：0
doc 谈判实力
谈判实力篇一：浅析谈判实力的提升 浅析谈判实力的提升 【摘要】 谈判是人类的一种极其普遍的沟通行为,人的学习、工作、生活,以及企业之间、政府之间都离不开谈判。人们通过谈判来寻求某种平衡来维系、推进人类
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：15页时间：2017-06-17浏览：0
doc 思想汇报软实力
思想汇报敬爱的党组织： 日，在光标楼多功能厅，张祥教授给我们做了一场有关文化软实力与国际交往的热情洋溢的讲座。 让我们深入了解了文化软实力在国际交往中的重要作用， 如何构建具有中国特色的国家 软实力，
价格： 10.00豆元 大小：96.5K页码：81页时间：2017-02-13浏览：0
doc 安全《快想办法》-3
安全《快想办法》-3
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-01-04浏览：0
doc 快轨公司安全生产管理办法3.4
快轨公司安全生产管理办法3.4
价格： 10.00豆元 大小：121.0K页码：18页时间：2016-03-22浏览：0
doc 快轨公司安全生产管理办法3.4
快轨公司安全生产管理办法3.4
价格： 10.00豆元 大小：63.5K页码：14页时间：2016-05-17浏览：0
doc 快消品数字营销不可或缺的3件“利器”
快消品数字营销不可或缺的3件“利器”
价格： 10.00豆元 大小：149.0K页码：4页时间：2017-04-18浏览：0
docx 玄武科技获CMMI3级认证 研发实力获国际认可
玄武科技获CMMI3级认证 研发实力获国际认可 玄讯CRM 2017-06-20CMMI(即软件能力成熟度模型集成)是由美国国防部与卡内基-梅隆大学、美国国防工业协会在1994 年共同开发和制定的用于
价格： 免费 大小：437.49K页码：3页时间：2018-08-15浏览：0

向豆丁求助：有没有快3助赢软件 实力导师qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券