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doc 人力资源管理复习思考题_201203
人力资源管理复习思考题_201203绠$悊
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doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题答案
[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包 人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么? 人力资源外包的基本定义是什么? 人力资源外包的基本定义是什么 人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能, 包括人员招聘, 工资发放、 薪酬方案,保险福利管理,员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事 相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点有: 无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉 或触摸到这种行动 异质性: 人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动, 那么就没有两种服务会完 全一致。 生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力 资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。 易逝性:人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作, 降低单个企业成本, 可使企业减轻基础性 工
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风险管理与‎保险 第一章复习题 1、简述风险的‎定义(两类)和风险的特‎ 风险是描述‎系统危险性‎的客观量 风险数量的‎大小,可以用不幸‎事件发生的‎ 概率p和事‎件后果的严‎ 重程度h两‎个客观量来
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案例-CQ航空的市场战略启发思考题 1. 你认为对中国航空业影响最大的几个营销环境因素有哪些?这些 因素是如何影响航空业的? 市场营销环境主要包括两方面的构成要素,一是微观环境要素,即指与企业紧密相联
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