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pdf 新员工自我成长与管理-
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pdf 人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究
山东大学硕士学位论文人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究姓名:李永峰申请学位级别:硕士专业:西方经济学指导教师:肖洪生20071008原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下
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pdf 第二章 国防支出、随机成长与福利
1.前言 (1973,1978) 首先採用 1950-1965 (LDCs)的資料,發現國防支出對經濟成長的影響具有正面的激勵效果。Shieh et al. (2002a) “Benoithypoth
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pdf 网络环境下的企业成长与管理约束研究
东南大学硕士学位论文第2章相关研究的文献综述第2.1节关于企业成长与管理约束的国外理论研究综述研究企业成长的方法和路径很多,从研究对象和研究内容可以将经济学和管理学中有关企业成长的诸多理论粗略划分为四
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pdf 地方政府制度性协同对民营高新企业成长瓶颈的影响研究
第4页武汉科技大学 硕士学位论文第五章是研究结论与展望。主要是得出了本文的主要结论,并提出相应的解决对策。最后提出来本文的创新点,及分析了研究中的不足和展望。1.3.2研究框架本文的主要研究框架如下:
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pdf 成长型医药企业实施erp的风险控制研究
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pdf 中小高技术企业创业知识资本与成长绩效关系研究
浙江大学博士学位论文中小高技术企业创业知识资本与成长绩效关系研究 中小高技术企业创业知识资本与成长绩效关系研究 (浙江大学管理学院)摘要 技术创业企业成长一直是创业理论和实践领域关注的焦点问题。以往研
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pdf 非家族式民营建筑企业的三阶段创业成长路径研究
浙江大学EMBA学位论文 非家族式民营建筑企业的三阶段创业成长路径研究 1摘要 目前国内的民营建筑企业主要采用家族式拥有和管理的模式。非家族式的民营建筑企业产生于特殊的历史背景,尽管其数量仅占民营企业
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pdf 我国通讯设备产业知识创造与企业成长关系研究
我国通讯设备产业知识创造与企业成长关系研究我国通讯设备产业知识创造与企业成长关系研究我国通讯设备产业知识创造与企业成长关系研究
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pdf 我国家族企业成长的典型瓶颈与应对策略分析
042025408刘发群我国家族企业成长的典型瓶颈与应对策略分析2.2理论基础企业的健康发展离不开科学的管理,而科学的管理离不开理论的指导,家族企业亦不例外,本论文主要以下述管理理论为基础对家族企业的
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