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doc 公司所有岗位说明书.
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doc 人力资源部所有岗位说明书
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ppt [所有分类]个性化定制人力资源管理
[所有分类]个性化定制人力资源管理

与
核心技术操作

林泽炎 博士 国务院发展研究中心

我们的信念和追求

人才是唯一持久性的 竞争优势

第一部分

适合中国企业现实的 hrm体系构建

中国企业人力资源管理现状
大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管 理阶段。 理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来， 人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人 力资源管理的功能远未完善。 力资源管理的功能远未完善。 人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人 人力资源部门定位太低， 力资源。 力资源。 国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想， 国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺 乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中 国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、 国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途 径。 员工普遍对薪酬福利现状不满， 员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努 力工作。 力工作。

目前中国企业人力资源管理制度 核心价值导向

战略绩效导向 员工发展导向 企业价值观导向 制度公平导向 竞争动力导向

中国企业人力资源管理 现实选择
方向： 方
价格： 10.00豆元 大小：850.5K页码：126页时间：2012-09-16浏览：0
doc 审核报告属于谁所有
审核报告属于谁所有
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doc 艺术节所有准备工作材料
艺术节所有准备工作材料 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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doc 所有工作目的在于结果
国家征税的目的在于 结果在于你 申遗的目的在于保护 目的在于究天人之际 群众工作的本质在于 申遗的目的在于开发 设对照组的目的在于 目的在于究天人 工作分析的目的 工作的目的
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doc 某房地产集团总部所有岗位说明书
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doc 所有纸质材料一式四份,至少两份原件；单位公章要加盖
提示：1、待电子版材料审核无问题后，方可打印纸质版材料。所有纸质材料一式四份，至少两份原件；单位公章要加盖清楚，不清楚的须重新填报。2、打印纸质版材料时请主动将“提示用语”删除。 3、材料不可用订书器
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doc 【2017年整理】中小型企业公司所有岗位职责doc
岗位职责目录总经理岗位职责………………………………………… 财务总监岗位职责………………………………………第10 行政部部长岗位职责……………………………………第11 库管员岗位职责………………………
价格： 10.00豆元 大小：239.0K页码：39页时间：2017-04-07浏览：0

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