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ppt [所有分类]第17章国际人力资源管理
[所有分类]第 17 章 国际人力资源管理

第17章 国际人力资源管理 17章

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一、国际人力资源管理的特殊性 1. 人员素质能力要求 （1）语言知识与沟通技巧； ）语言知识与沟通技巧； （2）国际市场、国际金融知识； ）国际市场、国际金融知识； （3）国际业务和国际惯例； ）国际业务和国际惯例； （4）更强的市场信息和处理能力； ）更强的市场信息和处理能力； （5）适应不同跨国经营战略的能力： ）适应不同跨国经营战略的能力： （6）文化适应能力：保持文化特色； ）文化适应能力：保持文化特色； （7）快速学习能力：从他人学习； ）快速学习能力：从他人学习； （8）更强的团队合作能力； ）更强的团队合作能力；

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2. 人力资源管理方式调整 （1）识别有能力的雇员的方法； ）识别有能力的雇员的方法； （2）吸引未来雇员来工作方法； ）吸引未来雇员来工作方法； （3）培训有潜质的雇员的方法； ）培训有潜质的雇员的方法； （4）业绩评价方法； ）业绩评价方法； （5）报酬的构成； ）报酬的构成；

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3. 国际人力资源管理面临的挑战 （1）重点发展的管理人员的数量 ） 壳牌公司有120000名员工，列入公司总部考核发展对象的大约 名员工， 壳牌公司有 名员工 名管理人员， 名母公司派出的管理人员； 有10000名管理人员，其中包括 名管理
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法人股東之主要股東屬法人股東者，其主要股東私募有價證券辦理情形董事酬金揭露(1)職稱姓名車馬費報酬盈餘分配之董事酬勞盈餘分配之員工紅利金額 前四項總額總額占稅後純益之比例（％）取得員工認股權憑證數額其
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