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企业所得税常见避税、偷税手段
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企业所得税常见避税、偷税手段
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完善个人所得税征管_缩小收入分配差距的重要手段
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（山西职业技术学院，山西太原 030031） 改革开放以来，我国居民收入总水平丌断提高的同时，收入分配差距明显扩大，已成为各界关注的焦点问题；缩小居民收入分配差距扩大趋势刻丌容缓。个人所得税作为收入分
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[法律资料]新劳动合同法后企业《薪酬福利》新手段
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4ra[法律资料]新劳动合同法后企业《薪酬福利》新手段
［2008HR 讲义］ 张守春：新劳动合同法后企业《薪酬福利》新手段
以下为薪酬专家张守春的精彩演讲
以下内容需要回复才能看到 张守春：时间比较紧张，我抓紧讲一下，新的《劳动合同法》出台以后，对于我们人力资源 工作者地位的提高确实是非常好的机遇， 这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要 思考的问题。从现在《劳动合同法》特点上来讲对薪酬的影响不是特别直接，影响更多的是 聘用关系这些内容。 我觉得有两个地方： 第一建议企业签订长期无固定合同， 比如第二次以后签订长期无固 定合同， 意味着员工在企业中的工作时间会变长， 我们得到的结论就是有些企业使用的针对 员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏，员工在企业工作年头越长，对资历付薪，显 然企业负担就会比较大。另外要求薪酬制度向职代会讲，即便没有职代会，也应该跟员工沟 通，意味着另外一种薪酬体系也会变得比较困难，有些企业薪酬构成比较复杂，由若干子项 目构成，比如有固定工资、岗位工资等等，跟员工沟通时候不太容易说清楚。 一个合理的薪酬体系应该是怎样的呢？应该具备三个特点， 总结成三种均衡： 一个好的 体系应该表达为三方面的平衡：第一外部均衡，我们企业工资水平和市场相比，一般<a name="page"></a>
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工作帮温州商人做生意和你不一样的手段!
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企业所得税常见避税丶偷税手段
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人力资源管理--获取竞争优势的手段
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人力资源管理--获取竞争优势的手段获取,竞争优势
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【word】杠杆借力人企双赢——人力资源管理以绩效考核为手段助推企业...
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杠杆借力人企双赢——人力资源管理以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升管理科学 2.1绩效考核应坚持以下基本原则: 2.2绩效考核应量体裁衣.顺应企业发展特
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发挥企业人力资源管理最大效能的有效手段
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发挥企业人力资源管理最大效能的有效手段
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新时期如何改变企业人力资源管理手段
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新时期如何改变企业人力资源管理手段帮助,人力资源,人力资源部
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零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
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零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析［商业经济］
毛 敏 约3763字
◆ 中图分类号:F713 文献标识码:A
内容摘要:消费者需求的个性化趋势和零售业日趋激烈的竞争使客户关系管理(CRM)日益受到零售企业的重视,客...
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