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2017-6-22第五讲量表设计2问卷是用来收集信息的，那么信息是如何收集的呢？信息的收集必须通过度量或测量，度量是调研者对调研对象某些特性的数量或强度的测量。比如，营销经理希望了解人们对某项产品的感
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第七章人力资源需求预测人力资源需求预测方法企业战略与人力资源需求工作分析与人力资源需求人力资源需求的影响因素第七章人力资源需求预测第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规
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社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等（3）劳动力市场： 劳动力供求对比状况，劳动报酬水平，劳动力素质等。 （4）技术进步： 影响人力资源的素质要求和专业结构。 （5）外部竞争者： 竞争归
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预测期内容第一年第二年第三年第四年第五年离职人员其它岗位及人数备 注（四）年度人力资源需求预测表年 日职系当前年第一年第二年……行政辅助职系现实人数期初人数期初人数
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内容摘要人力资源是企业生存和发展的必要条件，是一种特殊的资源，它对企业生存发展有决定性影响。人力资源预测是人力资源规划的重要内容。能否根据人才的流动情况为其配置合理岗位，真正达到人岗匹配的目的，关键在
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市场预测报告范文市场预测分析 市场预测报告范文 一、范文结构1、标题。一般由预测的范围、时限、对象加文种。 2、正文，开头可写一个“前言“，简要介绍预测时间、对象、范围、目的和结果；主体包括现状、预测
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