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doc 员工月度绩效考核表
员工月度绩效考核表员工,绩效考核表,月度工作
价格： 10.00豆元 大小：612.5K页码：24页时间：2013-07-17浏览：0
doc 员工绩效考核表
员工绩效考核表姓名： 职位： 日期： 考核要素 考核内容 标准分 加、扣分 自评分 考核得分 遵守制度 遵守本公司规章制度 出勤情况迟到、旷工、早退 工作积极性 对高标准做好职务范围内的工作的热情 工
价格： 1.00豆元 大小：80.5K页码：4页时间：2011-12-29浏览：0
doc 业务人员绩效考核表
业务人员绩效考核表上级 被考核人 考核分 标准分 实得分 一、工作目标完成情况评分1、销售目标本月计划 完成 2、新客户开发数本月计划完成 工作完成考核得分合计100 二、行为表现考核评分1、执行公司
价格： 6.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2012-01-09浏览：5
doc 采购部绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重（%） 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格： 5.90豆元 大小：38.0K页码：1页时间：2012-02-06浏览：0
xlsx 绩效考核表
有限公司序号考核项目 定义 权重 完成状况考评得分1 销售目标达成率 50%2 客户满意度 10%销售目标评价得分序号 评价维度 定义 配分 得分 上级评分1 劳动纪律 是否保持良好的站姿、是否有作与
价格： 10.00豆元 大小：19.56K页码：3页时间：2012-01-12浏览：0
doc 绩效考核表
太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表（请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况 加扣分 初评得分复评得分
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0
doc 绩效考核表
公司员工绩效考核表月度年度 副总经理考核人 总经理部 评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分） 上司评本栏得分/平均分 权重系
价格： 6.00豆元 大小：421.0K页码：12页时间：2012-05-04浏览：0
xls 绩效考核表
主要工作完成情况规章制度管理财务预算管理 财务核算 内部稽核审计 销售公司管理 财务分析 部门内部管理工作态度时间管理 诚实可信 行为规范非常有效率 从未缺席或拖拉时间分配合理有效 大多情况下无缺席或
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：39页时间：2012-09-12浏览：0
doc 门店绩效考核表
门店店长考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 业绩考核 考核项目 权重 评分等级 得分 上级复核 工作业绩 65% 销售额 30% 1.完成月销售任务 40 2.达成月销售任务90%以上30 客户保
价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：4页时间：2012-10-19浏览：0
doc 超市绩效考核表
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价格： 10.00豆元 大小：211.0K页码：11页时间：2012-10-26浏览：1

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