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pdf 某公司30个岗位绩效考核表
某公司30个岗位绩效考核表
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生产经理绩效考核表姓名： 岗位名称：生产经理 总得分：项 熟悉施工图纸、参与图纸会审、设计交底，并根据施工图纸及施工工序，及时、准备的进行图纸交底同时对材料、机械、劳动力编制施工计划2参与图纸会审并认
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职位：计划副科长考核时间:一. 关键绩效指标考核(67 绩效指标指标定义/公式资料 来源目标值 权重 评分规则/标准 评定1订单准时交货率 准时批次交货批次 x100% PMC 92% 15每增加 3
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部门评级结论A+ 优异A 合格B 需努力C 警告D 劝退员工月度绩效考核表【空调工】 考核月份： 月姓名岗位 空调工 填表日期 得分比。得分比= %）（得分比为负则视为零,得分比＞1 则参考加分栏）
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模具公司绩效指标定义及管理办法编号：模具工岗位绩效考核表被考评组考核月 考核人/日期考核指标 指标权重 考核得分 考核依据其他工序反馈的不合格次数 25 零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数 1
价格： 9.00豆元 大小：292.13K页码：6页时间：2016-08-25浏览：0
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1员工月度绩效考核表准则序号项目不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不合格 备注考核要点迟到2 次早退1 次旷工1 次（天）病假2 次（天）事假2 次（天）擅离工作岗位3 次迟到1 次无早退无旷工病
价格： 9.00豆元 大小：606.55K页码：29页时间：2016-08-28浏览：1
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二一三年八月二十日理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨；注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来，加快建立与全面建成小康社会相适应、有效服务国家治理和“五位一体”建设的XX事业发展体系。全
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员工工作绩效2011~2012年度考核表员工姓名：孙建楠 行政部填表日期 2012-4-13第一部分：主要工作目标的完成情况本年度主要工作目标 未达到目标 达到目标 超过目标 结果和自我评述1. 课程
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