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pdf 各岗位绩效考核表
物业服务中心项目经理月工作绩效考核表项目经理月度考核内容及标准序号类别考核内容 考核标准权重备注1 质量管理水平及管理结果1.以市优标准进行质量检查（覆盖资料档案、人力资源、设备设施、清洁绿化、安全等
价格： 10.00豆元 大小：326.29K页码：21页时间：2018-01-20浏览：0
pdf 仓库管理事业部绩效考核表
仓库管理事业部绩效考核表教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
价格： 4.88豆元 大小：482.59K页码：4页时间：2011-11-01浏览：0
pdf 员工绩效考核表
优秀良好 一般5% 制定详细合理的项目总体计划（阶段计划），具有很强的操作性，进行了有效的计划控制制定了较为详细的总体计划（阶段计划），具有较强的操作性，进行了计划控制，计划变更情况较少制定了符合要求
价格： 10.00豆元 大小：93.36K页码：6页时间：2018-03-19浏览：1
pdf 年度绩效考核表
附表一：****年度年终考核表姓名： 日第一部分：业绩评估序号重点工作项目 权重（ 目标达成情况自评分 评价说明1项目内容 10完成**** 90 90 90 15完成**** 85 85 85 30
价格： 10.00豆元 大小：73.17K页码：5页时间：2018-06-03浏览：0
pdf 高管季度绩效考核表
荣安地产有限公司规范表格员工名称：考核人：行为指标本季度行为改进要求自评领导调整加，减分执行力客户意识学习、改进责任心纪律表现总分指标本季度行为改进要求自评领导调整加，减分团队管理0辅导下属0得分自我
价格： 1.00豆元 大小：79.45K页码：1页时间：2011-11-11浏览：0
pdf 电商设计师月度绩效考核表
表单编号：EZEB08DQR1.0《设计师 绩效考核表》 考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部—设计师 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成，自行拟定
价格： 9.00豆元 大小：182.27K页码：3页时间：2014-08-13浏览：0
pdf 员工绩效考核表-产品经理
员工绩效考核表【研发适用】填表日期： 部门研发部 姓名 岗位名称 产品经理 考核项目 分值 考核成绩等级区分 无需督促,及时准确的向部长或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情 会及时
价格： 6.00豆元 大小：83.02K页码：1页时间：2011-03-07浏览：20
pdf 员工绩效考核表-研发工程师
员工绩效考核表【研发适用】填表日期： 部门研发部 姓名 岗位名称 研发工程师 考核项目 分值 考核成绩等级区分 无需督促,及时准确的向项目经理或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情
价格： 4.00豆元 大小：80.29K页码：1页时间：2011-03-07浏览：1
pdf 员工绩效考核表-研发文职
姓名岗位名称1 5无需督促,及时准确的向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情会及时向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 能及时处理突发事情在上级督促下, 会按照要求向上级或
价格： 4.00豆元 大小：77.19K页码：1页时间：2011-03-14浏览：2
pdf 基建部绩效考核表
(32分)强制性指标(1)未按规定执行项目核准或可行性研究、初步设计、主体工程施工图、重大设计变更等审批程序。（扣20分）(2)未按规定招标，中标单位资质不符合相关规定的。（扣20分）(3)有转包或违
价格： 10.00豆元 大小：124.8K页码：6页时间：2018-10-12浏览：0

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