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通信公司
技术员
个人工作总结
通信公司技术员个人工作总结通信公司技术员个人工作总结通信公司技术员个人工作总结
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时间:2013-08-24
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rtf
绩效考
评制度
績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分:(1)、重要任務:本季度內完成的重要工作
价格: 免费
大小:22.78K
页码:2页
时间:2019-04-05
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人力资源管理
员
-
绩效
管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
价格: 4.00豆元
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页码:29页
时间:2012-12-10
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rtf
员
工培训
考核表
姓名平均 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-03-05
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员
工专项
考核表
支持衡量標準 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-03-05
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营销人
员
能力
考核表
行銷人員能力考核表姓名 普通需要努力 基本能完成自己銷售任務,人事協調力好表現欠佳 不能按時完成任務 滿分15 分以下滿分10 綜合意見缺席(事假) 對判定獎賞的反映本人對判定的不滿 對判定加薪的反映
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大小:23.92K
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时间:2019-03-06
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管理才能
考核表
管理才能考核表姓名 管理才能 良好平常 欠佳 領導能力處事能力 協調能力 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-04-03
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试用
员
工
考核表
常用表格常用表格 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 主管领导评语 主管(签字
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时间:2019-04-18
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员
工专项
考核表
常用表格常用表格 员工专项考核表 部门: 任职人: 岗位职责负责程度 全责 支持衡量标准 数量、质量 考核分数 员工业务 工作总结 部门考 核结果 部门主管签字 备注
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时间:2019-04-18
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人力资源管理资料-
绩效
管理与
绩效考核
制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条:绩效管理是指上级为了不
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时间:2010-04-27
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