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2010年
技术
比武
总
结
2010年技术比武总结 通过开展岗位练兵和技术比武活动,极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质,促进了〃〃〃〃的生产技术水平。今年八月份根据新〃〃〃〃〃〃〃〃关于开展员工技术比武活动的要求,达到增强企
价格: 0.80豆元
大小:23.5K
页码:2页
时间:2010-11-19
浏览:0
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技术
员
绩效考核表
研发工程部技术员绩效考核表序号指标项目 比例 资料来源 评分标准 数据来源部门 得分 评分人 备注1 样品测试 30% 及时准确性 研发工程部非常及时准确 较及时准确 一般及时准确 不及时不准确2 样
价格: 免费
大小:26.0K
页码:1页
时间:2008-12-17
浏览:6
doc
办公室员工
绩效考核表
综合办员工绩效考核评分表被考核人姓名:职务:考核指标 考核标准及方法 考评得分 考评人工作态度 责任心(10) 1.勤勉不懈,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10)2.
价格: 2.00豆元
大小:60.5K
页码:2页
时间:2010-11-09
浏览:0
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技术
员
绩效考核表
技术员绩效考核表考核部门__________ 被考核人:_____________ 考核月份:___________ 表编号:____________ 总体方 案设计 1、考核目的 为了全面并简洁地评
价格: 5.00豆元
大小:92.0K
页码:2页
时间:2013-10-23
浏览:0
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行政人事部长(经理)
绩效考核表
行政人事部长(经理)考核指标表部门职务 考核人 评分序号 %10%11 实际完好率 %12环境卫生达标率 %%完成上级领导安排的其它各项工作和任务21 领导力 20%2 对待工作承担责任 20%被考核
价格: 10.00豆元
大小:32.5K
页码:2页
时间:2015-07-20
浏览:2
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客服部门
绩效考核表
用户服务考核期: 2001 考核结果:部门职责 部门计划 客户评价(满意度调查) 重关指标 总分自评分 100 96 100 审核分 注:总分=(部门职责30%+部门计划30%+客户评价(满意度调查)
价格: 4.00豆元
大小:101.5K
页码:14页
时间:2011-04-24
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【企业管理】员工
绩效考核
流程图
员工绩效考核流程图绩效管理流程 考核流程 说明:反馈记录见附件7《考评结果反馈记录表》 人力部协助调查 无疑义 直接上级、部门/项目第一责任人将考核成绩反馈至员工,双方沟通并填写〈考核结果反馈表〉 考
价格: 4.00豆元
大小:39.0K
页码:1页
时间:2011-03-10
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模具部门
绩效考核
细则
为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。
范围:模具部全体人员。
原则:以事实为依据,贯穿于日常的管理工作,考核者填写相关考核记录,被考核者只有通过自身的长期不懈努力,以达成绩效标准的目标。
方法:根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格: 9.78豆元
大小:134.0K
页码:3页
时间:2008-09-26
浏览:2
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仓库主管月度
绩效考核表
仓库主管月度绩效考核表被考核人 部门 岗位 考核区间 分数考核项目 非量化指标评分标准:优秀10 良好8 一般6 较差4 极差2;量化指标按10 分制计百分比 初评 复评 权重 岗位职责指标 1、物资
价格: 10.00豆元
大小:66.5K
页码:2页
时间:2013-03-20
浏览:0
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公司行政人事文员
绩效考核表
公司行政人事文员绩效考核表年度 月度 行政人事助理考核人 行政人事部总监 评价区间2010 考核纬度及项目类型优秀(100 良好(60-70)较差(40-50 分)极差(10-20 上司评本栏得分/平
价格: 免费
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页码:2页
时间:2011-04-12
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向豆丁求助:有没有
技术总监绩效考核表
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