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专业技术人员（研发人员）绩效考核表
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管理支持部门人员绩效考核表
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绩效管理流程表绩工姓名：徐静考绩期： 2014.01-2014.12 通中使用。填写 沟本部分用于绩绩的主要绩绩。主要绩绩绩反映 的主要绩位绩绩， 需要 到下面的文本 主要绩绩。个1、绩绩公司绩算的控
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一汽轿车汽车行业绩效管理技术支持文件KPI指标库
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【绩效考核】技术人员能力考核表
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技术人员能力考核表考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上
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工程技术人员绩效考核表
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售后技术人员绩效考核表
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售后技术人员绩效考核表具体项目权重 考核内容及参考目标 自评分成本控制 15% 出差费用、租车费用等的控制； 100 服务质量20% 一次性解决售后问题的能力，也可以通过二次维修次数进行辅助判定；
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技术人员绩效考核表
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工程类专业技术人员绩效考核表
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工程类专业技术人员绩效考核表
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技术人员绩效考核表(2)
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评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理判定基准 Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差 严守纪律 积极地
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技术人员绩效考核表
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记载事项综合意见日日日早退 日A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E差专业技术高超,能准确执行上级指示,责任感极强有良好的技术素质和创新能力,能随机应变,人事协调力好熟练掌握技术,能遵守上
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