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人员
年度
绩效考核表
被评价人公司工作岗位 考核时间考核项目 评分减分项目(人力资源部填写)汇总得分工作劣势分析工作改进建议培训建议工作总体评价每迟到一次扣减0.5分,请假一次扣1分,旷工一次扣2分,工作中出现重大失误一次
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绩效考核表
到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
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绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
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人员绩效考核表
技术人员绩效考核表——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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技术
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人员绩效考核表
技术开发人员绩效考核表
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技术
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工程技术人员绩效考核表
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技术
人员
能力
考核表
绩效管理 _ 技术人员能力考核表
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技术
人员绩效考核表
上级评分总经理评分工作任务能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 1028%有相当的专业技能,足以
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技术
人员绩效考核表
技术人员绩效考核表
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上级评分总经理评分工作任务能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 10有相当的专业技能,足以应付本
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