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技术
可行性分析报告
技术可行性分析报告目录TOC 系统概要叙述41.1 系统方案 41.2 主要技术 42 公司现有技术状况 42.1 人员 42.2 设备 42.3 技术积累 43 关键技术分析 43.1 关键技术1
价格: 6.00豆元
大小:109.5K
页码:11页
时间:2012-06-06
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保洁
员
岗位
绩效考核表
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号 考核内容 检查办法 规定分值 评分细则 扣分 得分 工作能力工作任务完成情况70 熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序,掌握操作技能。现场提问
价格: 10.00豆元
大小:50.5K
页码:2页
时间:2015-08-06
浏览:0
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员
工KPI
绩效考核表
被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:2页
时间:2013-12-25
浏览:1
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电话销售人
员绩效考核表
绩效考评表(销售部)姓名: 部门: 考评时间: 存档编号:ydl11SZ0602 评价项目 评价标准 得分 一、绩效(70 (完成百分点=实际到账金额15000(商务专员)100;完成率50%以上才可
价格: 29.80豆元
大小:55.5K
页码:1页
时间:2012-12-21
浏览:2
doc
[工作总结]个人年度
考核表
范本
[工作总结]个人年度考核表范本
2011 年度个人考核表 个人考核表
被考核人姓名: 考核时间: 年 月 被考核人部门: 日至 年 月 日 本年工作总结(本人填写) 工作总结(本人填写) 被考核人岗位:
下年工作计划(本人填写) 工作计划(本人填写
被考核人签字: 备注
本月考核内容 部门评估 项目 评估要点 优 秀 10 1.工作完成度,与工作计划或目标比较,工作达成 与计划或目标之间的差距。应考虑工作的客观难度。 工 作 业 绩 2.工作品质,与期望值比较,工作过程、结果的符 合程度(准确性) 。 3.工作效率,完成工作的迅速性、实效性、有无浪 费时间或拖拉现象。 4.工作量,工作的完成数量,包括职内工作、上级 交办工作及自主性工作完成的总量。 5.职务技能,对工作岗位相关专业知识的掌握、运 用,工作熟练程度。 工 作 能 力 6.计划性,制订和分解各种工作计划,保证工作保 质保量的完成。 7.协调沟通,与各方面关系协调,化解矛盾,说服 他人,以及人际交住的能力。 8.应变力,应对变化,采取措施或行动的主动性、 有效性及工作中对上级的依赖程度。 9.执行力,对上级指示、决议、计划的执行程度及 执行中对下级检查跟进程度。 工 作 态 度 10.责任感,在工作中能否主动承担责任,有无较强 的责任感,是否可放心交
价格: 10.00豆元
大小:63.5K
页码:2页
时间:2012-02-13
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各类
绩效考核表
及范本
position-relatedconsumption civilservants has been swept finance,consumer, regardless cost,extravaga
价格: 9.00豆元
大小:1.94M
页码:97页
时间:2016-10-12
浏览:12
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中层管理人
员绩效考核表
中层管理人员绩效考核表——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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大小:438.25K
页码:3页
时间:2011-09-12
浏览:2
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销售人
员绩效考核表
销售人员绩效考核表主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他。 (一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率 销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。 提成
价格: 2.00豆元
大小:30.5K
页码:2页
时间:2010-09-18
浏览:1
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德能勤
绩
廉
考核表
(民主
测
评
表
)
德能勤绩廉考核表序号姓名 合计12345678910111213141516171819202122232425德(20分) 能(20分) 勤(20分) 绩(20分) 廉(20分)2627282930
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2015-08-04
浏览:5
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电子商务部电商运营经理主管
绩效考核表
及
考核
标准
1、[岗位职责]工作分析表 WF-A-G-04-2(2012/08/25) 岗位主任助理 部门 电子商务中心 兼职岗位 上级岗位电子商务中心主任 下级岗位 网络客服、美工 岗位任职要求 年龄:24—3
价格: 1.00豆元
大小:68.54K
页码:4页
时间:2014-01-06
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