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xls 部门绩效考核评价表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡
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xls 公司各部门绩效考核详表
21页各部门绩效表人事行政部：部门绩效 评选项部长 闫冬人事助理 符结兴行政助理 潘燕琼1.人员招聘及时率 2.员工流失率3.培训计划达成率4.办公用品费用控制率5.招聘、培训成本6.安全（治安、消防
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xls 优化部门绩效考核标准
洁丰网站运营团队绩效考核方案考核月份：被考核人考核面 指标 主管备注0 1姚尚娟23 百度贴吧交流互动3 公司企业微信，微博更新互动12 是否主动承担更多的责任3 是否注重协作41 是否按时完成工作2
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xls HR部门绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标类别KPI 目标基准值 被考核者招聘建立招聘管理制度的能力 100%招聘专员建立和完善招聘流程的能力 100%评估招聘渠道的能力 100%员工招聘计划制订能力 90%员工岗位说
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xlsx 部门绩效考核指标整理
一线部门绩效考核指标整理部门考核周期 资料来源前厅部客房营业额 考核期内酒店宾馆中客房营业额总计 财务部对客结账差错率 财务部预订信息差错率 前厅部分房准确率 前厅部行李运送与保管差错率 前厅部客人有
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xls 财务部部门绩效考核
厦门华泰利机电有限公司关键考核项目绩效标准占比计算方式 考核标准 说明 信息来源基准 目标1 日常核算正确性 20 日常核算数据出错次数 上级领导 报表编制的及时率96% 100% 15 各部门 库存
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xls 2014年各部门绩效考核汇总
序号姓名 岗位 备注1 项目总监94 休假2李伟 经理 驻店人事未转正4 服务员未转正未转正 未转正未转正9 刘湘 未转正未转正 未转正10 杨引玲保洁员B 未转正未转正2014年浪漫KTV绩效考核汇
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xls 靓丽工程相关职能部门绩效考核指标
责任单位主要工作职责 备注市委政法委具体负责指导、督查全市 “三类人员”移交工作。调查摸排制度（靓丽工程”“三类人员”移交制度）负责移交本市登记的外地（县、市、区） “三类人员”。市委纪检委 综合管理
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xls 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：基础绩效：显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分，如有特别优异之改善，由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门：行销部考核角
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xls 生产部门绩效考核指标
6绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义／公式 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 单位生产成本 量化 每月 财务成本核算财务方面量化 每月 10 材料差异科目财务方面 劳动生产率 当
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