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ppt 麦肯锡--电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍
麦肯锡--电器事业部技术开发中心薪酬管 理制度介 绍麦肯锡-
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：14页时间：2012-05-30浏览：0
doc 任现专业技术职务以来的主要工作业绩总结
任现专业技术职务以来的主要工作业绩总结
价格： 7.50豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2011-10-22浏览：3
doc 护理技术档案管理制度
护理技术档案管理制度1.护理部指定专人负责材料收集、登记和保管工作。应保证材料的完整、清晰。 2.建立保管制度，平时分卷、分档存放，年终进行分类、分册装订，长期保管。 3.护理技术资料：包括本院制定的
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2017-05-04浏览：3
doc 无损检测工作技术总结
无损检测工作技术总结（MT） 江苏省淮安特种设备安全监督检验中心二OO 五年五月 我于1982年毕业于沈阳冶金机械专科学校焊接专业毕业后一直在淮安锅炉压力容器检验所工作，主要从事锅炉压力容器检验和无损
价格： 9.78豆元 大小：33.5K页码：10页时间：2009-12-06浏览：0
docx 任现职前-后主要专业技术工作业绩登记
任现职前主要专业技术工作业绩登记起止时间 专业技术工作名称（ 项目、课题、成果等 工作内容,本人起何作用（主持、 完成情况及效果（获何奖励 效益或专利） 任现职后主要专业技术工作业绩登记(一) 起止时
价格： 3.66豆元 大小：15.9K页码：3页时间：2012-05-26浏览：0
doc 建筑专业技术工作小结
建筑专业技术工作小结—个人工作总结本人自参加工作以来，认真工作，苦练本领，在各位前辈和师傅们的指导和帮助下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得： 一、态度端正、严谨科学 路桥
价格： 4.00豆元 大小：15.05K页码：9页时间：2010-08-07浏览：0
doc 林业技术员工作总结
林业技术员工作总结时光飞逝，转眼间 xxxx 年就要过去。在这一年里，本人在思想上、工作上都严格要求自己，做好工作中的每一件事。在思想上和工作上都取得了一定的进步。 一、政治、思想道德等方面 本人以邓
价格： 6.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2010-08-23浏览：0
xlsx 部门工作交接函
部门工作交接表序号工作交接事项 备注1234567891011121314此表一式三份（接收人保存一份，本部门监交人留一份，人力资源部留存一份）数量/规格/型号 联系方式/地址交接人： 接收人： 监交
价格： 免费 大小：11.52K页码：1页时间：2013-12-06浏览：0
doc 2011年林业部门个人年终工作总结
2011年林业部门个人年终工作总结

2011年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力帮助和指导下，我市林业工作以党的十七大精神和科学发展观为指导，以建设生态文明为总抓手，围绕打造绿色瑞昌和促进经济发展的目标，将林业建设与农民增收、改善生态、打造和谐林区结合起来，坚持造林绿化、森林防火和常规工作、其他工作同谋划、同部署，圆满完成了年度林业各项工作任务。
　　一、狠抓造林绿化，夯实林业生态基础
　　紧紧围绕造林绿化“一大四小”工程建设这个中心，加快生态瑞昌、绿色瑞昌发展步伐，按照“产业化发展、园林化建设”的要求，做到“五坚持五结合”，统筹山上绿化与山下绿化，实施造林6.29万亩，其中山上造林4万亩，山上造林2.29万亩;实施整地6万亩，其中山上整地2万亩，山下整地4万亩，圆满完成了年度造林绿化“一大四小”工程建设任务。
　　1、坚持高位推进，做到组织保障与资金、技术保障相结合。一是强化领导，落实责任。2011年，我市造林绿化“一大四小”工程建设得到了市委、市政府的高度重视。市委常委会、市政府常务会多次研究造林绿化工作，专题部署造林绿化，市委书记、市长亲自部署工作，亲自检查调度。各乡镇和有关部门认真履行职责，快速跟进，主动参与，积极配合，狠抓落实，认真做好份内之事，为实施造林绿化“一大四小”工程建设提供了坚实的政治和组织保障，确保了工程高速运转、快速推进。二是加大投入，保障经费。市财政投入经费500万元通道绿化专项经费，用于购买通道绿化苗木、支付通道绿化租地和开沟等工程建设费用，确保了有钱办事。三是严格把关，狠抓质量。在造林绿化“一大四小”工程建设过程中，林业部门干部职工深入到村组，积极开展技术指导，城建、交通、国土、农业、公路等部门坚持重心下移，深入造林责任地段，做好租地服务、组织实施整地和造林工作。切实推行“四大一深”操作法，严格造林操作规程
价格： 9.99豆元 大小：44.0K页码：20页时间：2011-12-19浏览：0
doc [工作总结]专业技术人员年度考核表
3iu[工作总结]专业技术人员年度考核表/>
专业技术人员考核表( 月份) 专业技术人员考核表( 2011 年度 9 月份)<br /> 单位： 石家庄市海华电力工程有限公司 项目 内容 1、应 出 勤 ( 2、实际出勤 ( 3、病、事假 ( 4、旷 工 ( 28 28 0 0 )天 )天 )天 )天 姓名： 备注<br />
考勤<br />
完成 专业 工作 任务<br />
科技 成果 奖惩 情况 论文 著作 培训 进修<br /> 该同志工作积极，严格要求自己，一丝不苟，不仅能按时按质的完成自己的工 作，抱着客户利益、公司利益至上的宗旨，做出令客户满意的方案，做到尽善 尽美，为公司做出最大的贡献，考核等级定为优，<br />
考核 结果<br />
2011 年 10 月 5 日 单位（盖章）<br /> 注：本表由专业技术人员本人填写、单位考核。 第一页<br />
自<br />
我<br />
小<br />
结<br />
（年度述职报告）<br /> 在充实忙碌的生活中，时间又过去了一年，在这一年中通过自身的努力，在思想上、 学习上和工作上，取得了长足的发展和巨大的收获。 如识别电缆对于维养工作来讲简直是恶梦一般。电线数字签、绳签和标记带易干裂， 最后会脱落。数字标签可以用，但是定位难，因为找来找去标签总是冲着另一个方向，而 且离结头根近。 在电缆上方发出声音有时可以帮助定位， 但在吵闹的电力环境中就不行了。 所以，维修部门往往宁愿重拉线也不愿去给电缆定位。 客户标签厂商的产品很好， 但是比较贵而且一旦掉过就<a name="page"></a>
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