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KPI绩效指标9
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富元服饰（清远）富元服饰（清远）有限公司培训教材 有限公司培训教材主讲： 主讲： 潘亮亮KPIKPI(重要績效指標） Description (說明)FTT (First Time Throughpu
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如何制定KPI考核指标
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1如何制订具体岗位的关键业绩指标（KPI）22KPI制定在实际操作中步骤1.1 价值树指标分解1.2 岗位工作常规指标1.3 短期重点指标1.4 集体指标1.5 防范性（扣分）指标通过价值树分解所得的
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KPI指标4月检讨
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(SmartCity Enterprises Ltd.) 指標項目2015年度M1M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 状况改善实划 1目实实二 客实次数客实次数KPIKPI
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BSC导向KPI指标树资料
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金德BSC指标树财务方面提高长期资产收益率利润率销售收入增长率提高OA的销售收入•来自新渠道（美系）的销售收入• 来自新渠道（美系）的收入贡献率• 来自原有渠道的销售收入• 来自原有渠道的销售收入贡献
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区域产学中心暨技术研发中心绩效指标之研订
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唐永新2005年11月25日2產學合作推動歷程策略工具/運作機制指標制定時程產學合作三步曲產學合作發展進程指標制定原則/精神/目的/願景指標架構/內容3教育部產學合作推動歷程教育部產學合作推動歷程91
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中华商务部门KPI指标寻找表－市场营业部kpi指标库.ppt
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中华商务部门KPI指标寻找表－市场营业部kpi指标库.ppt
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行隆咨询：KPI设定及KPI指标库建设
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行隆咨询：KPI设定及KPI指标库建设
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第八章 关键绩效指标法KPI
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第八章关键绩效指标法（KPI）初浩楠如何理解关键绩效考核指标关键绩效指标的含义 关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。从三个方面理解： 1）KPI是用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或可
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关键绩效指标法 KPI_图文
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logo关键绩效挃标法KPI1logo•关键绩效挃标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数迚行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效
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