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新《劳动合同法》的学习(PPT-34)
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2014-11-1512014-11-15 学习的目的：是为了让公司管理干部更加了解劳动合同法，以便在工作管理上更加的合法化、规范化，避免企业因管理上违反解除而需支付经济补偿金或赔偿金。中华人民共和国
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新劳动合同法的实施
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新劳动合同法的实施,新劳动合同法实施细则,新劳动合同法实施条例,新劳动合同法实施时间,新劳动合同法的背景,新劳动合同法,2015年新劳动合同法,新劳动合同法全文解读,新劳动合同法全文,新劳动合同法2015
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《劳动合同法》下合同签订的新风险9-28
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《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对广东旗峰律师事务所 蒋四清律师 (版权所有 谢绝拷贝) 一、《劳动合同法》关于合同订立的条款解读 《劳动合同法》第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
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新劳动合同法的理解与实务运用
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《劳动合同法》的理解与实务运用受人于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往
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新企业所得税法背景下的纳税筹划与纳税事务管理
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新企业所得税法背景下的纳税筹划与纳税事务管理——兼对新税法、新准则差异协调的讨论主讲人简介：注册会计师，注册税务师，注册资产评估师，教授、高级会计师。中国民主促进会会员，民进江苏省委会经济与法律工作委
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新的个人所得税法讲解ppt
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新劳动合同法
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2007YS Corporation YS Group SRDS杭州永盛集团有限公司 杭州永盛集团有限公司劳动合同法须关注的内容永盛集团2007 YS CorporationYS Group SRDS
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新劳动合同法
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新劳动合同法7豆丁精品
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新劳动合同法36
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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新劳动合同法92
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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