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招聘工作流程
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中国职场 招聘工作流程 试用程序 正式录用程序 评估程序 考试程序 体检程序 甄选程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 中国职场
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世纪宝贝服装有限公司JOIN BROCHURE 文件编号 JIB0-tg-017 版本/版次 文件名称员工招聘工作流程 编订日期 2014 页码1/21 一.招聘工作流程（见附图1） 1.用人需求的申
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招聘流程管理细则1、招聘原由： 1.1 缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充； 1.2 扩大编制：因公司发展迅速，需扩大现有的人员规模及编制； 1.3 新规划事业：因公司发展，需设置新的部门或
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行《招聘申请表》用人部门经理 人力资源部经理 董事长 未通过过在网站等媒体发布或内部推荐 人力资源部专员２ ＨＲ专用邮箱 用人部门经理/专员２ 用人部门经理/专员２ 《应聘登记表》 《面试评估表》
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人力资源管理手册第一部分 总则 为了规范公司（集团）的人力资源管理制度，提高人力资源管理的效率，提高员工工作的积极性及 使本公司的人事管理有所依据，特制定本制度。 本制度适用于公司（集团）的所有员工，
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招聘工作流程一、招聘准备 （一）拟定招聘计划 在每次招聘前，应制订细致的招聘计划，获公司批准后按计划招聘。计划内容包括： 1．招聘的人数、职位、要求（附职位说明书或聘用标准） 2．招聘准备工作 （1）
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总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程： 1．提
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