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ppt 第一章 招聘概述
人员招聘与配臵•21世纪高职高专规划教材2020-3-21 1第一章招聘概述2020-3-21 录010203招聘的概念、意义和基本原则招聘的阶段与流程招聘过程管理04招聘的影响因素2020-3-21
价格： 35.00豆元 大小：1.65M页码：34页时间：2020-03-21浏览：0
pptx 人员招聘与配置
第4章人员招聘与配置1243 35【引导案例】4.1 人员招聘概述4.2 人员选拔4.3 多维度综合测评技术【技能拓展训练】4 【知识目标】 了解人员测评的发展趋势。下一页返回4 【能力目标】 能进行
价格： 9.00豆元 大小：615.85K页码：63页时间：2021-03-20浏览：0
doc 员工招聘流程图
员工招聘流程图
价格： 99.00豆元 大小：33.0K页码：1页时间：2010-11-07浏览：3
doc 招聘主管年终工作总结
一．2010年招聘情况分析 1.人员情况分析 1）截止到2010 年12 月31 日，集团现有员工总数为524 人，具体人员素质结构如下表：（单位：人） 总数 524 比例 研究生学历 0.4%本科学
价格： 4.00豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2011-12-29浏览：0
ppt 招聘成本评估
1王君南山东大学人力资源研究所山东大学管理学院人力资源研究所2招聘途径分析如何筛选招聘流程招聘评估山东大学管理学院人力资源研究所3第一节人员招聘与选拔的流程山东大学管理学院人力资源研究所4（一）如何识
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：69页时间：2017-08-29浏览：7
ppt 招聘与配置
素质(Competency），又称“能力”、“资质” 、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，反映的是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等。素质是判断一个人能否胜
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：137页时间：2017-09-06浏览：0
doc 员工招聘
员工招聘第五章 员工招聘 怎样才能招募到最好的员工？ 高工资是有效手段吗？ 低工资能找到合适人选吗？ 如何筛选不合格（不理想）的求职者？ 什么样的聘用标准才是有效的？ 怎样做才能挫伤不合格人员来求职的
价格： 10.00豆元 大小：195.5K页码：34页时间：2017-04-23浏览：1
doc 招聘制度7114
招聘制度7114第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司金地中心管理处 Savills Property Services (Beijing) Company Limited Gemdale Plaza
价格： 10.00豆元 大小：203.0K页码：54页时间：2017-04-23浏览：0
doc 招聘岗位登记表
招聘岗位登记表Sheet1 填表说明： 1、本表*号表示必填或必选项。 2、本表红色字体所在列只需从下拉框中选择，不需手工录入. 3、本表黑色字体所在列需手工录入。 招聘岗位登记表 *单位 名称（必须
价格： 10.00豆元 大小：167.5K页码：62页时间：2017-04-23浏览：1
doc 招聘统计表
招聘统计表填表人 NAME 填表日期 DATE 订单确认表 ORDER TAKING FORM 第一部分 订单基本信息 Job Order Details 客户编号： 客名称： Client Clie
价格： 10.00豆元 大小：178.0K页码：30页时间：2017-04-23浏览：0

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