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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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ppt 招聘与配置
招聘与配置2019-3-32什么是人员招聘• 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。• 招聘的核
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：103页时间：2019-03-03浏览：2
doc 员工招聘流程及相关表格大全
员工招聘办法（一）公司各部门应根据本部门业务发展情况和工作需要，认真制定定岗、定编、定职责的“三定”方案。部门设有“部门职责说明书”（见附件一），每个岗位设有“岗位职责说明书”（见附件二），明确该岗位
价格： 7.99豆元 大小：351.5K页码：49页时间：2010-12-27浏览：0
doc 员工招聘制度
员工招聘制度1．聘用原则 1.1 公平竞争、择优录用。 2．用工类型 2.1 劳动合同制用工。 2.2 劳务合同制用工；与公司签订劳务合同、建立劳务关系的人员，如：离退休人员聘用、在校学生实习等。 2
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doc 企业招聘工作计划表
企业招聘工作计划表单位名称： 填表日期： 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式报纸 网站 专业/行业杂志 人才仲介机构 人才市场猎头 其他发布安排招聘工作预算专案共计金额招聘小组成员分工姓 责组长副组
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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doc 公司招聘计划书
公司招聘计划书2015 年度公司年度招聘计划书 2015 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大
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doc 招聘渠道计划书
招聘渠道计划书招聘计划书 “xxx”招聘计划书 一.招聘目的： 随着“xxx”规模扩大，对人才的需求也日益增长。为了发扬“xxx”企业文化，提高员工总体素质。获取企业发展所需人才的宗旨，特拟定招聘计划
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doc 招聘活动总结
招聘活动总结招聘企业招聘活动总结 招聘企业招聘活动总结1 20xx 年上半年～按照公司年度既定计划部署～招聘工作有序开展～现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工作总体情况 上半年～人力资源部组织参加
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doc 招聘个人工作总结
招聘个人工作总结2015 年公司年度招聘工作总结 20xx 年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工作总体情况 上半年，人力资源部组织参加现场招聘
价格： 10.00豆元 大小：47.3K页码：55页时间：2019-01-14浏览：0

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