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约有120篇，以下是第 41 - 50篇
txt 创新的重新定位策略
创新的重新定位策略往往只为广告客户的重定向用户到他们的网页，或在转换过程中脱落。但所有其他潜在客户访问您的博客，关于你的行业的信息，或与你的社交媒体配置文件？ 但下列用途重定向不一定属于“传统的”重定
价格： 10.00豆元 大小：2.73K页码：2页时间：2018-05-29浏览：1
txt 人力资源管理的定价策略
内容摘要：无论是营利组织还是非营利组织，人力资产作为无形资产的一部分都是现代组织资产与财富的重要构成部分。无形资产本身具有财富性、功能的利销性、价值的核变性、非标准性等特点。采用市场引导型的人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：50.72K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 加强企业人力资源管理策略分析
企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标为根据，对企业内部人力资
价格： 10.00豆元 大小：85.21K页码：46页时间：2016-03-24浏览：0
txt 提升员工满意度的策略
也许，你会有这样的疑问：员工的需求到底能不能被满足？怎么样才能满足？如何界定满意的标准？美国著名的莱特森咨询公司告诉我们，这些都不应该成为问题，而且一点都不难办到。只要我们的企业能根据自身的特点，认清
价格： 免费 大小：3.39K页码：2页时间：2008-08-20浏览：0
txt 高新技术企业知识产权管理策略研究
门高利约2972 高新技术企业作为知识经济时代市场竞争的主体，对技术具有远高于传统行业的依赖性，技术的更新换代速度决定着企业能否生存和持续发展，知识产权制度作为市场经济的重要产权制度之一，为保护技术创
价格： 6.18豆元 大小：5.58K页码：3页时间：2010-11-23浏览：0
txt 项目化：中小企业人力资源管理创新之路
对于业务模式尚不清晰，管理规范尚未成型，但又极具成长潜力的中小企业来说，要想使人力资源真正成为拉动企业绩效的第一动力，必须突破传统的专业化、规范化管理的藩篱，寻求更加适合自身发展的管理模式。从人事管理
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：12页时间：2016-02-22浏览：1
txt 连锁化餐饮企业的人力资源管理
连锁化餐饮企业的人力资源管理连锁,餐饮,企业,餐饮连锁,企业的,人力资源,连锁化餐饮,连锁化,餐饮业,餐饮管理
价格： 6.20豆元 大小：6.08K页码：2页时间：2014-08-25浏览：1
txt z人力资源管理数据化的陷阱
在这个人力资源管理价值日益受到质疑的年代，把人力资源管理的结果数据化是HRD主张自己专业性的最大筹码。但这个过程中，也包含着一些需要避开的误区。 资深人力资源管理实践者北京大学光华管理学院工商管理博士
价格： 免费 大小：5.2K页码：4页时间：2014-11-10浏览：0
txt 人力资源管理策略研究综述
人力资源管理策略研究综述［摘要］人力资源管理策略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一，但我国却缺乏对其内涵的深入研究。文章回顾并分析国内外关于人力资源管理策略的研究，以进一步科学地、深入地分析人力资
价格： 免费 大小：11.15K页码：4页时间：2011-10-16浏览：4
txt 酒店营销策略的研究
摘要：在酒店行业竞争的矛盾日益突显的背景下，目前不少中小型酒店的市场营销仍然停留在模仿的盲目经营和经验型的松散管理的初级阶段，使酒店经营成效很低，举步维艰。作为酒店管理方，应认真分析其竞争对手，通过广
价格： 免费 大小：4.49K页码：2页时间：2017-02-18浏览：0

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