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中小企业成本管理探讨
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Doc-01DEA6；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,006字，word格式文档。内容摘要：中小企业成本管理存在的问题，原因分析，针对性地建立和完善采购管理制度，提高采购部门的员工素质，建立企业的信息平台，建立完善的 现代 成本控制体系，建立成本控制中心，应从战略层面来考虑消减成本，将成本控制意识作为企业文化的一部分，重视企业信息化的建设，更新观念，提高素质，强化营销成本意识，优化控制营销成本，分析营销成本的合理性：①供销规模控制，形成有效 会计 控制与即时监控机制，减少不必要的营销成本，采取差异化经营战略。
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企业总部建设实践探讨
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Doc-01DEBG；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,901字，word格式文档。内容摘要：确立总部建设基本原则，坚持高端高效的原则，坚持绩效导向的原则，坚持“一把手”亲力亲为原则，探索总部建设基本途径，动态调整总部职能，完善总部制度体系，搭建分层的制度体系，完善分类的制度体系，建立管理纠偏机制，用督办改进工作，抓过程管理中的反馈，强化职能部门建设，将管理短板纳入绩效考核，发挥内部考核的基础性作用，推进业务系统建设，开展系统培训，进行员工交流，狠抓机关作风建设，开展满意度评价，开通投诉渠道，形成总部建设基本理念，职能定位适应宏观管理，职能调整瞄准市场反应，变革管理关系提升效率效能，强化责任追究消除管理短板，搭建系统平台成为人才培养学校，机关文化建设凸显高端品位。
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企业用人机制探讨
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Doc-01K1TP；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,064字，word格式文档。内容摘要：先进合理的用人机制对企业管理的重要意义，当前我国企业用人机制存在的问题及原因分析，建立和完善企业用人机制的具体措施,完善用人选拔机制，转变观念,增强对人才关键作用的认识,优化人才资源配置，构建科学的 教育 培训体系,健全教育培训制度,建立一套针对性强的培训制度能够有效地提高企业的整体人力资源素质，建立健全的分层分级培训制度，培训应该定期展开,培训内容应该根据企业的发展而不断得到更新,使培训真正成为提高人力资源效率的一个有效途径，培训的内容与培训的考核结果应该列入考核与薪酬的考虑因素中,这是由现阶段人力资源素质不高的现实决定的,为了避免培训制度流于形式,需要有一定的机制去约束成就感不强、积极性不
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中小企业绩效考核探讨
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Doc-01K2M0；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,871字，word格式文档。内容摘要：中小企业绩效考核的特点，可操作性，人性化，灵活性，中小企业绩效考核的现状问题分析，人力资源机构设置不完善，绩效考核结果无反馈，缺少绩效管理思想，绩效考评与激励机制结合不够，员工参与考核方案的制定，关注规范性和可操作性，正确利用绩效考核的结果，从绩效考核上升到绩效管理，将绩效考核与其他企业管理模块结合起来，结论。
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国内媒体公益广告探讨
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国内媒体公益广告探讨国内媒体公益广告探讨国内媒体公益广告探讨
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生态旅游营销策略探讨
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生态旅游营销策略探讨生态旅游营销策略探讨生态旅游营销策略探讨
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油库安全管理探讨
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油库安全管理探讨油库安全管理探讨油库安全管理探讨
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小企业会计准则相关问题探讨
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指导教师答辩日期 在市场经济环境下，小企业逐渐成为我国国民经济和社会发展的重要力量，加强小企业管理、促进小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。2011年1
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实现车辆购置税网络申报一体化的探讨
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实现车辆购置税网络申报一体化的探讨网上,申报,网络,税申报,车辆购置税,研究,一体化,税网络,车辆税,实现车辆
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成都电信客户关系管理的探讨
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成都电信客户关系管理的探讨研究,讨论,客户,成都电信,客户管理,管理客户,CRM,电信的,反馈意见
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