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pdf 做一个合格的品控主管-人力资源管理与质量管理技能提升
如何成为一名优秀的品控主管周细军大家上午好！前不久的一次总裁办公会上，在分析员工的状态时，发现：我们品管线的人员流动比较频繁，在岗人员的水平偏低。有人说可能是品管工作单调无味（所有的工作都会是每天重复
价格： 5.00豆元 大小：11.84M页码：134页时间：2011-02-09浏览：0
doc “三进三促三提升”活动工作总结
“三进三促三提升”活动工作总结
价格： 6.00豆元 大小：28.0K页码：4页时间：2011-06-03浏览：0
doc [工作计划]岗位练兵业务技能提升活动方案
qg3[工作计划]岗位练兵 业务技能提升活动方案/>
**检察院岗位练兵活动方案 检察院 检察<br /> 按照省院《2004 年实施《2001 年——2005 年全省检察干部 教育培训规划》工作计划要点》的要求和省、市两级检察长 会议精神，为深入开展岗位练兵活动，加快人才培养工作， 提高干警业务素质， 改善文化结构层次， 造就一支政治坚定、 政治坚定、 政治坚定 业务精通、作风优良、执法公正、善打硬仗 业务精通、作风优良、执法公正、善打硬仗的检察队伍，在 全市检察机关营造自觉学习、终身学习的氛围。根据省院机 关开展岗位练兵活动实施意见，结合我院工作实际，制定如 下活动实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，深入贯彻十六大精神，以实施人才强检战略为主线， 以加强执法能力建设为核心，以创建学习型检察院活动为载 体， 以提高队伍素质和执法水平为目标， 大力开展人才培养、 岗位培训、业务竞赛、全员学习等各项工作，在全市检察机 关营造互相学习、自觉学习、终身学习的氛围，增强干警的 创新力、竞争力和发展力，促进干警人人成才、全面成才， 为检察事业的发展发挥重要作用。 二、岗位练兵的主要内 容 开展岗位练兵活动，要坚持理论学习与工作实际紧<br />
密结合，组织干警认真学习新理论、新知识、新技能，牢固 <a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：5页时间：2011-11-25浏览：0
doc 5、管理提升活动工作总结
5、管理提升活动工作总结5、管理提升
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：8页时间：2012-12-29浏览：0
doc 全面提升年活动：办公室工作全面提升目标和措施
全面提升年活动：办公室工作全面提升目标和措施
价格： 0.20豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2010-05-06浏览：0
doc 个人全面提升工作总结报告
个人全面提升总结报告
价格： 9.90豆元 大小：52.5K页码：6页时间：2014-06-17浏览：0
doc 管理提升活动第一阶段总结
管理提升活动第一阶段总结
价格： 10.00豆元 大小：949.5K页码：4页时间：2012-09-08浏览：0
doc 管理提升活动第二阶段总结报告
管理提升活动第二阶段总结报告公司: 按照国资委要求和公司关于管理提升活动的统一部署，公司管理提升活动“专项提升、协同推进阶段”工作紧密结合公司发展和生产经营实际，扎实推进。我公司紧紧围绕既定的管理提升
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：8页时间：2013-08-16浏览：0
txt 领导力的提升总结
（2012年总结、计划类） 领导力的提升 领导力的提升-五大实践 十项行为和四大品质 领导力的五大实践 1983 年，美国加州大学圣克拉拉分校的吉姆?库泽斯和巴里?波斯纳开始了一项对领导力的研究：他们
价格： 3.71豆元 大小：11.5K页码：4页时间：2012-04-17浏览：0
pdf 人力资源管理（白静）第五章人力资源的提升——员工培训
人力资源管理（白静） 第五章 人力资源的提升——员工培训人力资源管理（白静） 第五章 人力资源的提升——员工培训人力资源管理（白静） 第五章 人力资源的提升——员工培训
价格： 10.00豆元 大小：1.8M页码：26页时间：2011-10-04浏览：2

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