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docx 东至县新一轮退耕还林合同
东至县新一轮退耕还林合同
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doc 闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策
闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：4页时间：2017-11-22浏览：2
doc .对新一轮个人所得税法调整的思考
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docx 对新一轮个人所得税改革的全方位思考
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doc 深入推进实施新一轮东北振兴战略.doc
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pdf 14真抓实干攻坚克难努力实现广州轨道交通事业新一轮大发展
总经理报告书PRESIDENT´S REPORT14FINANCIAL SUMMARY KEYOPERATION PERFORMANCE PRESIDENT´S REPORT总经理报告书2012 年是
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doc [工作总结]我院新一轮竞岗工作圆满结束
[工作总结]我院新一轮竞岗工作圆满结束

我院新一轮竞岗工作圆满结束
我院本着干部队伍年轻化、知识化的宗旨，建立科学、民主的用 人机制，最近，顺利完成了新一轮中层干部竞争上岗工作。赖廷海等 8 名医生通过公开竞岗，走上科室副主任岗位；李洁凌等 6 名护士也 在这次竞岗中，走上了科室副护士长的岗位。本次竞争上岗的科室副 主任与副护士长的试用期均为一年。 我院为了确保这次干部竞争上岗工作规范有序进行， 确保干部竞 争上岗工作的公平、公正与公开，特制订了《实施方案》 ，成立了领 导小组，将拟聘中层干部岗位全部提前予以公示，并进行了宣传动员 工作。 在院党委领导下，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则， 采用个人自愿或组织推荐的报名方法，共有符合条件的 19 名副主任 医师及 26 名主管护师报名参加竞岗。 竞岗中，竞岗人员按抽签顺序进行 5 分钟的专题演讲，并接受答 辩，然后由评委根据竞岗人员演讲答辩综合表现，进行打分，并按每 个职位推荐 2 人的比例填写该职位推荐票。竞岗者个个从容淡定，给 评委们留下了深刻的印象。 据了解， 我院已多次实施干部竞争上岗工作， 通过摸索不断完善， 目前已建立一套完整的中层干部选人用人和激励机制， 中层干部职务 能上能下，待遇能高能低，大大激发了干部的工
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doc 新一轮改革发展试验试点工作有声有色(精简篇）
新一轮改革发展试验试点工作有声有色(精简篇）
价格： 8.00豆元 大小：16.23K页码：4页时间：2015-12-05浏览：0
doc 闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策0
闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策0
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：5页时间：2017-07-17浏览：0
doc 闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策
闽清建陶业面对新一轮市场竞争现状及对策
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