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xls 兴澄特钢竞争力对标070205_v26;xls
表1—原始数据(对标)一级指标 二级指标名称 赋值 赋值 名称 排名第一的 蒂森克虏伯Timken SKF 新日铁 山阳特钢 神户制钢 大同特钢规模10010 总资产（万美元） 3867100.00
价格： 10.00豆元 大小：238.03K页码：10页时间：2017-05-27浏览：2
xlsx 2015北九州岛计划v16;0-JR交通
天数时间 地点 交通 活动 住宿 备注1 2015-9-12 2015-9-2 2015-9-342015-9-4 福冈 福冈市内地铁5 2015-9-52015日本北九州岛（5D4N)上海-福冈 H
价格： 10.00豆元 大小：16.85K页码：2页时间：2017-05-29浏览：0
xlsx 新浪移动互联网广告报价单2017-Q3V16;xlsx
广告形式名称 广告位 售卖单位 尺寸规范 手浪白金全屏 手浪首页（触屏版）全屏 CPM 20 手浪财经首页（触屏版）全屏 手浪新闻中心（触屏版）全屏 手浪汽车（触屏版）首页全屏 手浪股票首页全屏 手浪
价格： 10.00豆元 大小：4.97M页码：10页时间：2017-04-27浏览：1
xlsx 广州市科技小巨人企业和高企培育申报问题及解答-V1
广州市科技小巨人企业申报问题及解答序号问题 解答123456 市里的高企认定奖励有没有名额限制？ 暂无7 部分申报材料只有几页纸是否必须胶装？ 可以不胶装8 分开装订9 已开放填写，不限字数10 已增
价格： 免费 大小：13.03K页码：3页时间：2017-05-04浏览：0
xlsx 附件1：k2地产-示范区专项计划标准模板v16;0
示范区专项计划（模板）序号模块 主要节点 完成标准计划完成时间责任部门 责任人 备注工期 开始时间 完成时间1 选址 示范区选址 完成示范区选址 项目公司2 示范区方案设计 完成示范区建筑方案设计 产
价格： 10.00豆元 大小：27.62K页码：3页时间：2017-07-05浏览：1
xls 国电月度现金预算表v26;0
山西国际电力集团月度预算管理表目录序号样表分类 备注资金预算表月度表01现金预算表_月度表月度表02 现金预算收入明细表_月度表月度表03 现金预算支付明细表_月度表月度表04 现金预算内部支付明细表
价格： 9.00豆元 大小：42.0K页码：7页时间：2013-04-08浏览：0
xlsx 个人所得税计算表2015-v16;2
说明：序号税前工资 保险一金 应纳税额 所得税 实发工资 公积金 养老保险 医疗保险 失业保险 其他0 60000 3861.14 52638.86 13036.66 43102.20 2085.48
价格： 9.00豆元 大小：152.15K页码：6页时间：2015-01-18浏览：0
xls 绩效考核表(行政助理)v1[1]6;0
考核项得分 分值 评分标准 备注日常管理出勤 5日结果 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数
价格： 4.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2011-10-08浏览：0
xls 兴澄特钢竞争力对标070205_v26;xls
表1—原始数据(对标)一级指标 二级指标名称 赋值 赋值 名称 排名第一的 蒂森克虏伯Timken SKF 新日铁 山阳特钢 神户制钢 大同特钢规模10010 总资产（万美元） 3867100.00
价格： 10.00豆元 大小：238.03K页码：10页时间：2017-02-10浏览：0
xls [管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0
5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务<br /> 人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布<br />
得分<br />
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100<br />
简历搜索与筛选<br /> 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度<br />
参加复试的人数<br />
人力资源 面试通过率<br /> 上岗后一个月内的流失情况<br />
面试档案健全度<br />
入职手续完整性<br />
招聘任务完成情况<br />
行政<br />
办公用品及图书管理<br />
合计<br />
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如：2010 2、“简历搜索与筛选”考核项，各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项，算法举例如下：如当月无新进员工， 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限，可为负数。 5、从两个维度考核，自我评估和直接上级评估结合，权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。<br />
评分标准 迟到、早退一次减一分，旷工减5分。 要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。 一次未完成扣一分。<br /> 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息<br />
备注<br />
每岗位每工作日3个<br />
与岗位说明书的岗位要求吻合 每岗位每三个工作日复试1个。<br /> 通过复试的人数/来面试的人数。<br />
每流失一人减一分，如无新人员入职情况，此项得分为4分。<br /> 简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2011-11-24浏览：0

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