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pdf 85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：0
pdf 合肥移动公司新生代员工幸福感提升研究
合肥移动公司新生代员工幸福感提升研究
价格： 10.00豆元 大小：5.28M页码：49页时间：2017-10-11浏览：1
pdf 互联网企业新生代员工工作投入的影响因素研究
互联网企业新生代员工工作投入的影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：6.92M页码：69页时间：2017-10-20浏览：0
pdf 新生代员工高绩效人力资源管理实践研究
郭丽芳［摘要］经济新常态下，企业需要对人力资源进行长期积累和投入，有效管理不同代际的员工成为亟待解决的关键性难题。本文从新生代成为职场主力军对传统人力资源管理带来的挑战出发，分析新生代员工的工作特征，
价格： 10.00豆元 大小：234.85K页码：6页时间：2016-06-23浏览：4
pdf 新生代员工参与对反生产行为影响的实证研究——组织认同感的中介作...
文新生代员工参与对反生产行为影响的实证研究——组织认同感的中介作用TheEmpirical Research CounterproductiveWork Behavior NewGenerationE
价格： 11.00豆元 大小：1.46M页码：71页时间：2020-10-27浏览：0
pdf 新生代知识型员工的工作家庭边界管理研究
新生代知识型员工的工作家庭边界管理研究
价格： 10.00豆元 大小：2.36M页码：60页时间：2017-01-31浏览：0
pdf 耿光：新生代员工的职业规划
耿光：新生代员工的职业规划耿光：新生代员工的职业规划耿光：新生代员工的职业规划
价格： 10.00豆元 大小：8.94K页码：7页时间：2018-09-17浏览：0
pdf 耿光：新生代员工的职业化成长
耿光：新生代员工的职业化成长耿光：新生代员工的职业化成长耿光：新生代员工的职业化成长
价格： 10.00豆元 大小：7.64K页码：5页时间：2018-09-17浏览：0
pdf 内部服务质量对新生代员工服务导向得影响机制——基于厦门市星级酒...
内部服务质量对新生代员工服务导向得影响机制——基于厦门市星级酒店得实证研究
价格： 10.00豆元 大小：7.1M页码：71页时间：2017-08-29浏览：0
pdf 组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿得影响研究——以组织支持感...
首都经济贸易大学硕士学位论文《组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿的影响研究》 目录摘要…………………………………………………………………………………………………………。Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ……………
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：74页时间：2017-08-30浏览：1

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