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报酬要素与薪酬
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度的关系研究
上海交通大学硕士学位论文报酬要素与薪酬满意度的关系研究 第一章 绪论 1. 研究背景及问题的提出随着知识经济时代的到来,人才在生产经营中的重要性日益凸显,企业都开始意识到人 力资源才是企业的核心竞争力
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时间:2018-09-09
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bg公司员工工作
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度的影响因素研究
绪论1.1 研究背景 当今全球商业竞争越来越激烈,企业为了更好地应对市场竞争和商业风险,需要适应不断变化的外部环境。因此,绝大多数类型的企业,最重要的任务就是在不断变化的环境中有效的保证自己的核心竞争
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页码:56页
时间:2019-02-19
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区间二型模糊集合下电力客户
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度的分析
要电力客户满意度的研究贯彻了供电企业的市场营销理念,增进了供电企业与用电客户的交流,有利于建立良好的消费关系。然而电力客户对于满意度的感知情况及满意度改善通常具有模糊性和不确定性,主要以自然语言的形式
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页码:67页
时间:2019-02-21
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微笑和不让顾客不
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培训心得
微笑和不让顾客不满意培训心得微笑和不让顾客不满意培训心得(一):微笑服务心得体会 微笑服务心得体会 作为服务行业,银行除了出售自己的有形产品外,还要出售无形产品——服务,银行的各项经营目标需要通过提供
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页码:132页
时间:2019-02-23
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政府工作方案
建设满意政府
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时间:2011-07-03
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与人力资源管理
ZhengzhouInstitute AeronauticalIndustry Management Jun. 2001 文章编号 :1007 9734(2001) 02 05收稿日期:2001 23
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时间:2015-01-17
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时间:2019-05-13
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北大版客户关系管理第六章客户
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理论
2015-2-31第6章客户满意理论湖北工程学院经济与管理学院lihaiqinlhq@163.com北京大学出版社《客户关系管理》课件2015-2-32•1979年6月,IBM董事长约翰奥佩尔在听一位
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页码:53页
时间:2015-02-03
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提高员工
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度的PDACR循环
总之,企业的员工满意度工作是一个没有终点的过程:制订计划、实施调查、分析结果、实施改进、跟踪反馈、下一轮调查计划…通过这五步工作的不断循环滚动,企业可以准确全面地了解员工的满意状况及现实和潜在的需求,凭借这些可靠的依据去制订并实施针对性的激励措施,激发员工对工作、对企业的献身精神,提高员工和管理者的各项必备技能,最终大幅度地提升企业的经营绩效。
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时间:2009-03-17
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