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中国与欧洲国家个人所得税征管模式
比较
研究
中国与欧洲国家个人所得税征管模式比较研究【摘要】党的十八大报告中表明了中央将以更大力度解决收入分配差距问题的决心,要加大收入分配的调节力度,还应进一步完善个人所得税制度,降低中低收入者的税收负担,加大
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时间:2015-01-04
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比较
全面的房屋租赁合同范本10283
比较全面的房屋租赁合同范本成都男科医院:/ 成都空军机关医院合同范本 订立合同双方: 出租方:______,以下简称甲方 承租方:______,以下简称乙方
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时间:2014-09-08
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[爱竞
彩
]周二
赛
事提点:巴萨伊涅斯塔出战成疑
周二010欧洲冠军联赛 巴塞罗那VS 巴黎圣日尔曼 伤停情况巴塞罗那:伊涅斯塔(出战成疑)维尔马伦(长期缺阵) 巴黎圣日尔曼:蒂亚戈席尔瓦(2 负)奥里埃(长期缺阵)阵容点评巴塞罗那迎回首回合停赛的巴
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时间:2015-05-11
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_小企业会计准则_中政府补助问题的国际
比较
准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 《小企业会计准则》中政府补助问题的国际比较 北京林业大学 【摘要】财政部于中准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 助会计和政府援助的披露》规定
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时间:2013-12-01
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中、日个人所得税
比较
分析及启示
中、日个人所得税比较分析及启示[摘要]本文从个人所得税的税制模式、费用扣除、税率及其个人所得税的职能地位和分税几个方面,对中国和日本的个人所得税进行了比较、分析,并借鉴日本,结合我国经济和社会的具体实
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时间:2010-10-01
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[经济/管理]关于美国、日本人
力
资源管理模式的
比较
分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式,其制度化、规范化的程度很高,强调制度管人,缺乏以人为中心的劳动价值观,其管理模式属于管理技术型。 <br />
(1)人力资源的市场化配置。 <br />
美国企业中的人力资源管理,对市场依赖性很强,需要什么样的人,通过市场招聘、筛选,甚至不惜挖别的企业“墙角”;不需要的人,则毫不留情地予以解雇,由市场去安排就业。这样,雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系,员工流动性很大,企业员工队伍不稳定。 <br />
(2)以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
美国企业的职业分工极为细腻,全国各行各业约有20000多种职称。比如,美国一家<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-09-12
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[精品]新会计准则与新企业所得税法的差异
比较
新会计准则与新企业所得税法的差异比较【摘要】由于会计与税法属于不同的领域,有不同的目的和服务对象。因此,会计与税法存在着差异,对会计利润与应纳税所得额不一致的项目必须进行纳税调整。本文在探讨税法与会计
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时间:2014-10-06
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联合包裹公司(UPS)与宅急送人
力
资源管理
比较
本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。[关键词] UPS 宅急送
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时间:2009-03-11
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《劳动合同法》与《劳动法》
比较
分析
《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
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时间:2009-03-13
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美、日企业人
力
资源管理模式
比较
:基于文化差异的视角
要】:美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响,美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
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时间:2010-12-22
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