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普通类员工面试评估表（结构化）
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普通类员工面试评估表初试复试 人选姓名应聘岗位 初试日期（一）项目 权重 评分等级 分仪表、气质5%沟通及语言表达能力 5%逻辑思维 10%应变及分析解决问题能力 10%团队协作精神 10%求知上进心
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2017年普通岗位招聘岗位条件表
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页岗位名称性别 专业 其他资格条件1 人力资源管理员 不限全日制本科 申论2 工程造价员 全日制本科工程造价、工程管理、土木工程类专业 工程造价3 铁路工程师 全日制本科4通信工程管理员 全日制本科通
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普通事业岗位.xls
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普通事业岗位.xls普通事业岗位.xls普通事业岗位.xls
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外观普通作业员考核方案
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外观普通作业员考核方案部门：外观被考核人：作业员 考核人：组长 项目满分定性指标 指标内容 评分标准生产品质未严格按作业指导书及要求操作，或严重不良漏检导致退货。发现异常不及时反馈给组长或主管的。工作
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普通员工绩效考核表153896
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日 期考核权重类考评 项目 自己 经理 副总别 项目 描述 1015% 55% 30%1010 工作数量 工作量是否满负荷 大大低于平均工作量 低于平均工作量 工作量适当 工作量较满10 工作速度 工
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百代佳人普通员工关系绩效考评表
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考评项目 自我 主管 经理别 项目 描述 考评考评 考评工作数量 工作量是否满负荷 低于平均工作量 工作量适当 工作量较满工作速度 工作完成快慢的程度 有时不能按时完成工作质量 工作大体满意主 性专业
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普通员工绩效考核表-棉花事业部1
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普通员工绩效考核表-棉花事业部1,员工绩效考核表,员工月度绩效考核表,客服员工绩效考核表,kpi绩效考核表,销售人员绩效考核表,计时员工绩效考核表,绩效考核表,采购绩效考核表,人事专员绩效考核表,工资绩效考核表
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普通员工绩效考核表91499
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评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 差108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5 4108.5
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普通员工绩效考核表-棉花事业部1
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员工绩效考核表(PMP)-普通人员
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成本中心代码姓名 员工编码 部门岗位名称 考核期间 直属领导 次级领导序号 项目 权重 评分标准 合计1 职业道德（此项扣完项目总分为止） 20 得分1.11.21.3 严格执行公司部门内部相关管理制
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