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doc 浅论曹操的人力资源管理术
浅论曹操的人力资源管理术
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doc [经济/管理]用曹操的用人之道进行人力资源管理
[经济/管理]用曹操的用人之道进行人力资源管理

用曹操的“用人之道” 用曹操的“用人之道”善待人才
郭怀勇
“三顾频烦天下计,两朝开济老臣心。出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。 杜甫这首写诸葛亮的诗,颇为后人称道。关于“三顾茅庐”的故事,易中天先生 曾提出不同的见解, 怀疑诸葛亮是待价而估, “隆中对” 其 也并非什么旷世绝学, 而刘备之所以“三顾”,也有礼贤下士的作秀之嫌。作为人力资源管理工作者, 我不想深究其是否可考,我们看到的是诸葛亮一生忠诚,鞠躬尽瘁,死而后已。 这说明刘备使用诸葛亮是一起成功的人才引进和使用案例。 但是,在这里我更想说的是与刘备对峙的曹操的用人之道,毕竟,曹操作为 政治家,军事家,他所代表的一方最终实现了统一三国的大业,尽管一部《三国 演义》对曹操予以了丑化,但《三国志》告诉我们,曹操才是真正的智者,他的 用人之道成就了他的伟业,从这一点上说,曹操更是一位人力资源专家。其用人 之道值得现代企业深深借鉴。 当今的中国,正处在经济高速发展,社会日益进步的关键时期。而人才问题 却日益成为困扰企业家心中“说不出的痛”。,如何吸纳人才,正确地使用人才, 保留人才已经成了企业家和人力资源管理工作者最大的困惑。 下面不妨结合易中天先生关于曹操的讲解
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doc 曹操用人思想对我国中小企业人力资源管理的启示2
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精品文档,欢迎阅读、下载三国时期是我国古代史上一个比较短暂的时期,但却是一个异彩纷呈的历史时期。短短60年,群雄竞起,斗智斗勇,各逞才略,其中论经济管理思想的成就当推曹操莫属。作为汉魏之际集政治、军事
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