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xls 榆中县雨露计划申请表
榆中县“雨露计划”改革试点资金补助对象申请表编号：填表日期： 族贴照片处出生年月 文化程度 联系电话身份证号家庭住址 学制入学时间父亲身份证号母 亲银行名称 银行卡号附件1政治面貌是否是二女户或独生子
价格： 8.80豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2013-10-01浏览：0
xls [工作计划]2011年工作计划表格
n7j[工作计划]2011年工作计划表格/>
2011年3月 计划 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28<br />
周计划<br />
星期 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一<br />
待办事项<br />
29 30 31<br />
二 三 四<br />
工作内容<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：13页时间：2011-09-11浏览：1
xls 生产计划完成率
2009-012009-02 2009-03 2009-04 2009-05 2009-06 2009-07 2009-08 2009-09 2009-10 2009-11 2009-12 目标差异注
价格： 6.80豆元 大小：40.5K页码：7页时间：2015-01-16浏览：0
xls 4星级酒店筹建开业前厅部物资采购计划预算表
酒店开办物资采购计划预算序号规格 单位 数量 单价 合计 备注1 0.003立式个 0.00 4双层个 0.00 5打孔个 0.00 0.0010 0.0011 0.0012 0.0013 0.001
价格： 10.00豆元 大小：783.0K页码：5页时间：2013-03-18浏览：1
xls 附件1：2010年实验室资质认定定期监督评审工作计划-www12365sdcn
1附件序号单位名称 地址 邮编 负责人 电话 发证时间 考核方式 组织单位 计划时间 所属地区1 山东省畜产品质量检测中心 250022 高迎春 0531-87198915 20080717 计量认证
价格： 0.27豆元 大小：132.0K页码：4页时间：2010-07-22浏览：1
xls 周工作计划模板
周工作计划模板
价格： 8.00豆元 大小：18.0K页码：1页时间：2014-04-13浏览：0
xls PA大堂岗周期计划卫生表
日期工作内容星期一星期二星期三星期四星期五PA大堂岗周期计划卫生表大堂吧地毯吸尘及区域卫生、植物浇水、大堂电梯清洁、地板推尘、玻璃门垃圾桶保洁、洗手间办公室及大门外日常清洁、大堂吧地毯吸尘及区域卫生、
价格： 8.80豆元 大小：11.0K页码：4页时间：2013-10-28浏览：2
xls 微信(产品报价单)
产品配置表产品模块项目 工作明细 基础型 营销型公众账号申请 微品牌形象包装 将企业微信公众账号名称、定位、包装，确立品牌形象 基础服务模块访问请求数不限 服务器空间不限 首次关注文本、活动、官网、语
价格： 8.00豆元 大小：14.81K页码：2页时间：2015-12-31浏览：0
xls 成功日志中的工作计划
成功日志本周至 时间今日优先事项 （按序号内数字） 期限： :姓名授权事项 完成期限 评估今日进步：今日反省：做到打积极 勤奋 诚信改进承诺： 认真 坚持 宽容负责 创新 微笑优先顺序 好学 热忱马上
价格： 4.00豆元 大小：76.5K页码：8页时间：2010-09-06浏览：0
xls [工作计划]月度考核表模板
[工作计划]月度考核表模板

员工2011年 员工2011年X月度考评表 2011
考评者: 考评者:
序号 分值

郑艳
月度计划考核指标

被考评者: 被考评者: 考核标准

考评时间： 考评时间： 被考评者描述完成情况
考评者评 分

重要工作（50分）

一般工作（40分）

实际解决、改善问题能力 沟通、协调与配合能力 行为能力（10分） 主动工作能力

非常满意4分；中上3分；一般2分；中下1 分； 非常满意4分；中上3分；一般2分；中下1 分； 非常满意1分；中上0.8分；一般0.5分； 中下0.3分； 非常满意1分；中上0.8分；一般0.5分； 中下0.3分； 重要工作得分+一般工作得分+行为工作得分

自我学习能力

合计得分
附加分（20分）

合计总得分 总裁办公会意见 考评者与被考评者沟通

合计得分+附加分

考评者签字： 考评者签字：

被考评者签字： 被考评者签字：

填表说明： 填表说明：1、各考评项目中的分项可根据实际情况增减，并进行分配分值 2、附加分：是否额外完成工作，工作是否有重大突破并受到奖励和表扬，能圆满完成临时工作，当月临时任务较多，提前完成项目，担当项目负责人等 3、转正之后涉及月度指标考核的，自试用期起执行考核，当月20日之后入职的，并入次月考核 4、此表仅由人力资源部及各部门负责人使用。 5、考评者与被考评者在完成评分后，需要
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：1页时间：2012-01-15浏览：3

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