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ppt [管理学]国家职业资格培训课程企业人力资源规划讲稿
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企业人力资源管理师(三级)

人力资源管理师工作要求
企业人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理

企业人力资源规划（提纲）
第一节 工作岗位分析与设计p1 第一单元 工作岗位分析p1 第二单元 工作岗位设计p13
第二节 企业劳动定员管理p24 第一单元 企业定员人数的核算方法p24 第二单元 定员标准编写格式和要求p36

第三节 人力资源管理制度规划p42 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制p51 第一单元 人力资源费用预算的审核p51 第二单元 人力资源费用支出的控制p56

企业人力资源规划脉络图
人力资源规划
工作岗位分析与设计
工作岗位分析

劳动定员管理

工作岗位设计

定员人数的核算方法 标准编写的格式与要求

人力资源管理制度规划

制度规范的理论和类型 制度体系构成和特点

原则和基本要求

基本步骤和程序

费用预算的审核与支出控制

费用预算的审核

费用支出的控制

企业人力资源规划的重要性
企业人力资源规划是企业总体规划的重 要组成部分，在人力资源管理活动中占有重 要地位，是各项具体人力资源管理活动的起 点和依据，它直接影响着企业整体人力资源 管理的效率。

第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析p1
学习目标： 通过学习，掌握工作岗位分 析的基本原理，岗位信息的来 源，工作说明书的内容，以及 工作岗位分析及编写工作说明 书的程序和步骤。

知识要求
一、人力资源规划的基本概念p1

（一）人力资源规划的内涵 广义——战略规划和战术计划；狭义——供给需求平衡 （二）人力资源规划的内容 战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
(三)人力资源规划与其
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