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国家人力资源管理师考前辅导（2011）
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主讲：王辉涉及内容：企业组织设计与变革企业人力资源规划的基本程序企业人力资源的需求预测企业人力资源供给预测与供求平衡第一节企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论内涵原则
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国家三级人力资源管理师讲义——绩效管理
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国家人力资源管理人员职业资格培训
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国家职业资格培训企业人力资源管理
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国家人力资源管理人员职业资格培训：绩效管理
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绩效管理绩效管理国家人力资源管理人员职业资格培训绩效管理培训纲要 绩效管理培训纲要•• 人力资源管理员部分内容 人力资源管理员部分内容––绩效考评的实施 绩效考评的实施––绩效考评数据的处理 绩效考评
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人力资源管理师(国家职业资格)认证培训
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人力资源管理师(国家职业资格)认证培训
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国家高绩效人力资源管理师培训
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国家人力资源管理师培讦第一章人力资源觃划企业投入人:体力不智力物管理不领导企业产出目标:利益优秀人才长寽公司人定位:工作分析团队精神工作要素仸务责仸职位职务职业组细不个人目标基本一致科学管理凡亊预则立
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国家税收(个人所得税)
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国家税收 国家税收政策 国家税收试题 国家税收练习题 国家税收的作用 国家税收作业 国家税收形成性考核 国家税收作业答案 国家税收第四版 国家税收标准
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人力资源管理师（国家职业资格三级）认证培训
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2“我说什么，你就干什么，不要问为什么。”－－传统的人事管理将人作为工具来使用“你会干什么？你想干什么？我能帮助你些什么？”－－现代的人力资源管理将人作为一种资源来对待3国家职业标准—基本要求国家职业
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职业经理人国家职业资格鉴定第七篇人力资源管理
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职业经理人国家职业资格鉴定 第七篇 人力资源管理经理,管理,人力,第七篇,国家篇,职业经理人
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