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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
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国家人力资源管理师培训(1)
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国家人力资源管理师培训第一章人力资源规划企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务责任职位职务职业组织与个人目标基本一致科学管理凡事预则立，不预
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国家人力资源管理师培训基础知识
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第一章劳动经济学经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。 分类：宏观经济学，微观经济学产业经济学政治经济学国际经济学劳动经济学和人口经济学等等…….第一节 劳动经济学的
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国家人力资源管理师资格鉴定培训:培训与开发
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员工培训的工作流程培训需求分析需求动议需求确认制定培训计划实施培训计划确定时间 确定地点 核定费用 准备教材评估培训效果培训教师考评 应用反馈 培训组织管理考评培训总结和资料归档设计培训课程选择培训方
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培训(2010年国家高级人力资源管理师)
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(培训与开发）培训与开发综述•培训– 指根据企业和员工的需要开展的各项培训工作。– 包括：制定培训制度、制定培训规划、开发培训项目与课程、研究培训方法、培训的组织
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国家职业资格培训企业人力资源管理
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国家职业资格鉴定企业人力资源管理师介绍
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广东中大职业培训学院人力资源管理师教学中心http: 全国咨询热线：400 880 9388 【保密资料，请勿外传】国家职业资格鉴定 国家职业资格鉴定__企业人力资源管理
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国家职业资格之人力资源管理师培训
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国家职业资格之人力资源管理师培训
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国家税收第8章个人所得税
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共13章，包括税收概论，增值税,消费税，营业税,城市维护建设税，关税,企业所得税，个人所得税,资源税，土地增值税,印花税，其他各税,税收征收管理等内容。
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