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txt 第七章工程项目进度控制
本文由zhangbocaihong贡献 工程项目进度控制：是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施，在进度计划实施过程中经常
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txt z农技服务进入“微时代”微信微博助力春耕
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txt .工行济南长清支行以案件为鉴扎实抓好风险防控工作
今年以来，工行济南长清支行以案件警示教育为载体，加强案件风险排查，认真抓好案件风险防控工作，消除风险隐患，提升内控案防工作效果。一、坚持以案件为鉴，提高防控意识。该行结合“民间十大骗贷案”的学习，在客
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txt 2011年度总工办工作总结
2011年度总工办工作总结2011年度总工办工作总结2011年度总工办工作总结
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txt jpx[机械/制造]设备维修机修岗位说明书
本文由wenhuiwusd贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 非标设备维修机修岗位说明书 非标设备维修机修岗位说明书 机修 一、岗位标识信息
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txt nek[经济/管理]1019-项目部岗位说明书20115222232593
1019-项目部岗位说明书本文由offsbible 贡献 北大纵横管理咨询公司 项目部岗位说明书 项目经理岗位说明书 项目经理岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 项目经理 工
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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txt k6o[经济/管理]知识产权管理
知识产权管理的分类根据管理主体的不同，知识产权管理可为国家机关对知识产权的管理及权利主体对其所有的知识产权的管理。 国家的管理主要从知识产权的取得和保护方面进行。 权利主体的管理主要从知识产权的合理开
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txt [经济/管理]让人力资源管理用数据说话
月28日，国家统计局正式公布了第六次全国人口普查的主要数据。这些数据发布后引起了各界对中国人口结构的变动趋势及其影响的广泛讨论和研究。据悉，2010 年进行的第六次人口普查，全国财政投入约达 80 亿
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向豆丁求助：有没有查询案件 身份证号码 进度查询办假证Q/微：695444973?

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