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2008年8月8日...工对於主管管理风格认同的程度会有一定的影响,形成研究假设: H2-5 内在工作价值观越高的员工,个人/主管适配程度也越佳. H2-6 外在工作价值观越高的...hr.mg
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人力弹性应用可企业经营的人事成本,补足人力工时,以使企业达到经营目 标.然而人力资源弹性策略之实施,势必使得与工作相关之特性改变,该制度对 员工所产生之影响,将决定员工对该工作之努力的程度,组织的信任等.从多数 研究中,兼职员工的......
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theory),行为模式理论(behavioral pattern theory)以及权变理论(contingency ...1. (1,1)型:赤贫型管理. 2. (9,1)型:任务型管理或是工作
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执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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层较高者 可能已在公司多年,相较於年轻刚进公司的员工,较重视与同事间发展的深厚情 谊.在职位上,主管职较为重视「工作挑战性」,「有配股票」,「升迁发展机会」, 及「...
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向豆丁求助：有没有武汉理工大学软件工程研究生导师?
