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约有430篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 创业板ip某前后经营绩效变化研究——以2009年某6家创业板ip某为例
一、绪论（一）论文的研究背景、目的以及意义 １．论文研究背景 目前，科技时代已经到来，技术创新不断涌出，加速了各国经济发展的发展。尤其 是在近些年来，国外有很多国家都建立了创业板市场，目前全球有超过４
价格： 10.00豆元 大小：13.04M页码：51页时间：2018-09-14浏览：0
pdf fe、ni原子势能函数与热力学函数随温度变化的理论分析
Fe、Ni原子势能函数与热力学函数随温度 变化的理论研究 教育硕士同等学力 Fe、Ni 原子势能函数与热力学函数随温度变化的理论研究 第一章引言 一、研究背景及意义 材料是现代社会发展的三大支柱之一，
价格： 10.00豆元 大小：1.5M页码：33页时间：2019-01-11浏览：0
pdf 房地产开发企业所得税处理变化分析
房地产开发企业所得税处理变化分析摘要:为了加强房地产开发经营企业的所得税征管，规范从事房地产开发经营业务企业的纳税行为，根据新企业所得税法及其实施条例等税收法律、法规的规定，国家税务总局2009 日制
价格： 9.00豆元 大小：370.66K页码：6页时间：2016-08-06浏览：0
pdf 中国股票市场赢者输者效应及其变化研究——基于分段数据分析
南京农业大学硕士学位论文中国股票市场赢者输者效应及其变化研究——基于分段数据分析姓名：万大千申请学位级别：硕士专业：金融学指导教师：褚保金20091201摘要中国股票市场赢者输者效应及其变化研究——基
价格： 10.00豆元 大小：5.87M页码：52页时间：2018-01-24浏览：2
pdf 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人力资源经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人力资源经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长。因为，在这个世界中，员工是组织发展的最可宝贵的资源，必须通过积极的建议，开掘和激发其内部的潜力，为组织作出更大的贡献。因而，面对未来十年的发展，人力资源管理者开始发现了自己新的角色定位，他们已经不再是唯唯诺诺，引经据典，照章办事的执行者，也不再是沉溺于控制一一命令范型，不再是习惯于对员工进行监控的警察，他们也开始在公司最高会议上找到了自己发言的席位，在员工群体也确定了自己的定位，而两者的共同特征就是开始运用他们的睿智和专才，为组织和员工个人提供引导变革，改善绩效，开发潜力的最可信赖的意见和建议。
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pdf 劳动合同法十大变化和用工管理策略
劳动合同法十大变化和用工管理策略
价格： 10.00豆元 大小：5.3M页码：47页时间：2012-02-10浏览：1
pdf 论个人所得税的费用扣除标准变化的作用
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价格： 10.00豆元 大小：774.96K页码：11页时间：2016-10-20浏览：0
pdf 煤焦比值变化背后的逻辑与策略构建
煤焦比值变化：背后的逻辑与策略构建信达期货 摘要：报告时间：2016 年11 研究标的：J/JM比值研究思路： 1、炼焦利润的分配与传导 2、比值变化的回溯与剖析 3、近期煤焦比值的变化特征 4、煤焦
价格： 9.00豆元 大小：1.02M页码：19页时间：2017-09-24浏览：0
pdf 从需求的变化看产品生命周期管理
从需求的变化看产品生命周期管理“需求”和“产品生命周期”是产品管理中非常重要的两个概念，作为一个产品经理，其中有很大一部分工作就是围绕它们开展的，但是在日常的工作 中，我们总习惯于独立地看待和开展这两
价格： 10.00豆元 大小：70.46K页码：3页时间：2017-08-22浏览：0
pdf adSage广告主13年媒介投放变化-Macquarie
<SEM行业分享>adSage 目录SEM工作原理 行业发展趋势 捕捉搜索需求 洞察消费者需求全过程 PART1 SEM工作原理 捕捉网民需求的开始 搜索词 网上购物 货到付款 网上商城 网上买手机
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