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丽思卡尔顿酒店员工招聘的的得与失_图文.ppt
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人力资源管理-康耐尔大学斯奈尔教授的模型（PPT15页）
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ScottA. SnellCornell University393 Ives HallIthaca, NY 14853(607) 255-4112scott.snell@cornell.eduCom
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企业并购绩效评价研究——以双汇并购史密斯菲尔德为例
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企业并购以双汇并 摘要：企业并购绩效是指并购行为完成后，目标企业被纳入到并购企业中经过整合后，实现并购初衷、产生效率的情况。本文采用会计指标法、事件研究法和调查分析法等三种绩效评价方法对双汇并购史密斯
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坤密尔堤中心校学雷锋活动总结(1)
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密尔克卫市场动态-201702期（总第020期）-市场动态
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迈克尔。波特+五力模型
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迈克尔。波特+五力模型——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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马尔科夫预测模型在人力资源供给预测中的应用.doc
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内容人力资源是企业生存和发展的必要条件，是一种特殊的资源，它对企 业生存发展有决定性影响。人力资源预测是人力资源规划的重要内容。能 否根据人才的流动情况为其配置合理岗位，真正达到人岗匹配的目的，关 键
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