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破产相关法律法规

公司破产的相关法律法规及法律文书

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本工具包主要包括破产相关法律法规，以及破产办理所需的法律文书，如清算报告、公司注销股东会决议等。

贷款相关法律文书

公司贷款相关法律文书

包含:《公司贷款相关法律文书.doc》
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本工具包包括贷款相关法律文书，如贷款申请书、担保合同等。

ppt [法律资料]任务二劳动合同法律制度
任务2-1概述、劳动合同的订立 任务2-2 劳动合同的主要内容 任务2-3 劳动合同的履行和变更 任务2-4 劳动合同的解除和终止 任务2-5 劳动争议的解决、法律责任 劳动合同是劳动者和用人单位之间
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ppt [法律资料]劳动合同法讲座
[法律资料]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座

大武口区劳动就业服务局 高宗超

第一讲 总则
一、<劳动合同法>的立法宗旨:
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

二、<劳动合同法>的适用范围:
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依 照本法执行。

三、订立劳动合同的原则和劳动合同的效力
1、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则 2、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务

四、用人单位制定规章制度的规则和程序 1、建立规章制度是用人单位的法定义务：用人单位应当依法建立和完
善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、建立和完善规章制度的程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或
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ppt [法律资料]劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释（一）前言：劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
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doc [法律资料]土地增值税相关法律法规
[法律资料]土地增值税相关法律法规目 录


1国家税务总局关于加强土地增值税征管工作的通知 国税发[2010]53号 ...................... 1


2中华人民共和国土地增值税暂行条例 国务院令 【1993】第138号 ........................... 4


3中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则 财法字 【1995】第006号 ............... 5 4 国家税务总局关于房地产开发企业土地增值税清算管理有关问题的通知 国税发【2009】


187号….. …………………………………………………………………………………………………………………………...........11


5 关于土地增值税清算有关问题的通知 国税函[2010]220号........................14


6 土地增值税清算管理规程 国税发[2009]91号 .........................&
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ppt [法律资料]新劳动合同法
[法律资料]新劳动合同法主办单位：

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知名劳动法专家郑建中主讲：

新劳动合同法与企业劳动用工管理 实务重点、难点、疑点及其争议防 范与处理
2013-8-20 1

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目录/contents
一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 二、《劳动合同法》立法的十大新意 三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务问题 四、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务重点及其注意问题 五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议 处理与技巧
2013-8-20 2 cn12333m

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一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 （一）企业制定规章制度的误区 （二）订立劳动合同的误区 （三）订立保密和竞业限制协议的误区 （四）解除劳动合同的误区

2013-8-20

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（一）企业制定规章制度的误区 制定规章制度是法律赋予企业的权利，是企业劳 动用工管理自主权。这是一个法律误区。 ■用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（《最 高法院司法解释》第十九条） ■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用 人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行 政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 （《广东省高院指导意见》第十八第二款）
2013-8-20 4 cn12333m

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（二）订立劳动合同的误区及其主要表现 [误区之一]：不订立劳动合同 特别提示：《劳动合同法》第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳
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ppt [法律资料]《劳动合同法》讲解
[法律资料]《劳动合同法》讲解

《劳动合同法》讲解 劳动合同法》

湖南工业大学思政部 付冬毛

一、劳动者的权利与义务
同工同酬的权利

权 利

及时获得足额劳动报酬的权利 拒绝强迫劳动、违章指挥、 拒绝强迫劳动、违章指挥、 强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 诚信义务

法定义务

守法义务

二、劳动合同的必备条款和约定条款
必备条款： 必备条款：
第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
第三、劳动合同期限 第三、

以完成一定工作任务 为期限的劳动合同

第四、工作内容和工作地点 第四、 第五、工作时间和休息休假： 第五、工作时间和休息休假：
用人单位不得强迫劳动者加班： 用人单位不得强迫劳动者加班： 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假 制度 3、对加班进行限制性规定：
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格 控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法

劳动法
第一节劳动法概述

一、劳动法
• 劳动法是调整劳动关系以及与 劳动关系密 切联系的法律规范的总称。

•

二、劳动法的适用范围
• 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法 。 • 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行。

三、劳动关系
• 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各 类企业、个体工商户、事业单位等）在实 现劳动过程中建立的社会经济关系。或 • 劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由 用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义 务关系。

四、劳动者的主体资格
• • • • （⒈）年龄条件。 （⒉）文化条件。 （⒊）有劳动能力。 （⒋）行为自由。

五、劳动者的基本权利
• • • • • • • • 1、平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他劳动权利

六、劳动者的基本义务
• • • • 1、完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德

七、
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法经济法概论 主编;侯召伦
2013-4-10 1

第十讲 劳动合同法
一、

一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同，是指劳 动者与用人单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义 务的书面
协议。

2013-4-10

2

 







我国劳动合同法的适用范围为（c ） a、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之 间的关系， b、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企 业与劳动者之间的社会关系是相同的 c、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者，适用劳动合同法 d、公务员制度由劳动法调整

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3





劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 开始的时间是 （c） a．10周岁 b．14周岁 c．16周岁 d．18周岁

2013-4-10

4

 





（二）劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同三种。 1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。 2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。

2013-4-10

5

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出不订立无固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳 动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。<
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doc [法律资料]中华人民共和国会计法
中华人民共和国会计法中华人民共和国主席令第24 号1999-10-31（1985 月21日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过，根据1993年12 月29 日第八届全国人民代表大会常务委员会
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ppt [法律资料]第二章劳动合同法
[法律资料]第二章劳动合同法第二章 劳动合同法律制度
本章要重点掌握劳动合同的订立、 解除和终止以及解除和终止时的经 济补偿；熟悉劳动合同的内容、履 行和变更、劳动争议的解决等内容。

第1节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。

㈡、劳动合同的特征
㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。



  





例：与一般的民事合同相比，劳动合同 有其自身的特征，包括（ ） a 合同主体具有特定性 b 劳动合同的内容具有较强的法定性 c、劳动者在签订和履行劳动合同中的地 位是固定不变的 d、签订合同的双方当事人遵循公平、平 等、协商一致的原则 答案：ab

二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用劳动 合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法执行。

⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除、或者终止劳动 合同，法律有规定的，依照规定；未做 规定的，依照劳动合同法有关规定执行 注意:①公务员、农民、现役军人、小时 工不适用劳动合同法。 ②用人单位限制在“境内”，但劳 动者没有地域限制。

【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确 的有（ ）。 a、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用 人单位 b、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规 范 c、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵 循平等、自愿、协商一致的原则 d、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平 等的 答案：abc 解析：本题考核点是劳动合同的特
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