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人力资源管理管理师复习串讲业界新闻联盟原创 认证考试 其它综合 培训与开发 人力资源管理管理师复习串讲 第一部分 企业人力资源规划 一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面： 1）信息沟通。 2）技
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txt 一级人力资源管理师最新复习资料小抄版-【人力资源经典案例】
本文由gjzon贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一级人力资源管理师复习资料 6、人力资源战略规划的内容 人力资源战略规划的内容 （1）人
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人力资源管理培训文/交广企业管理咨询公司首席讲师谭小芳 什么是人力资源管理？ 人力资源管理是指对影响人力资源发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。 什么是人力资源管理培训
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txt 老外上司的“契约精神”
员工迟到有两种可能：一是客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资。二是员工刻意迟到。这意味着员工没有履行他的职责，违背了合约承诺，给予警告。如果员工迟到就扣工资，意味着他可以用钱
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第二章劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2010 年教材完全新增的一章，自2008 日起生效的《劳动合同法》，在2010年的考试中必然会有出色的表现，分值估计在20分左右，考生应重点关注综合题。本
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txt 【最新】《劳动合同法》
问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护？大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握《劳动
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