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12中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究中国企业联合会培训中心 客座教授中国劳动保障报社法律事务中心 主任易才集团 高级顾问3 企业员工分三类 核心员工是核心竞争力
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河海大学博士学位论文姓名:孙栓国申请学位级别:博士专业:技术经济及管理指导教师:张阳20071201摘要中文摘要高级经理人流动是战略性人力资源管理研究的重要问题,本文基于战略性人力资源管理视角.力图建
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