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ppt [管理学]人力资源管理第十章员工流动管理
03w[管理学]人力资源管理 第十章 员工流动管理/>
第十章 员工流动管理<br />
大连工业大学管理学院<br />
本章内容<br />
员工流动管理的理论基础 员工流入与内部流动 员工流出 员工流失 员工流动的战略性管理<br />
大连工业大学管理学院<br />
推销明星跳槽<br /> 小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员， 小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员， 他对这个岗位很满意，因为不仅工资高，而且采用 他对这个岗位很满意，因为不仅工资高， 的是固定工资制，令他不用担心佣金少了丢人。 的是固定工资制，令他不用担心佣金少了丢人。随 着他对业务的逐渐熟练以及客户关系圈的建立， 着他对业务的逐渐熟练以及客户关系圈的建立，小 李的销售额一直呈现上升势头。 李的销售额一直呈现上升势头。 第二年，小李在第三季度就完成了全年的定额， 第二年，小李在第三季度就完成了全年的定额， 销售经理召他去汇报工作，并表扬他是“ 销售经理召他去汇报工作，并表扬他是“公司的推 销明星” 销明星”。<br /> 大连工业大学管理学院<br />
第三年，虽然公司把小李的定额提高了25%， 第三年，虽然公司把小李的定额提高了25%，但 25% 是小李仍然估计自己准能在第四季度初完成。然而， 是小李仍然估计自己准能在第四季度初完成。然而， 小李却觉得心情并不舒畅， 小李却觉得心情并不舒畅，因<a name="page"></a>
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零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻
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